بررسی عوامل اجتماعی موثر بر رضایت از زندگی زنان شاغل

رضایت، زندگی یکی از مهمترین عواملی است که بر کیفیت زندگی افراد تاثیرگذار است. عملکرد پایداری شغلی، رفتارهای کاری، ارتباطات و رفتار سازمانی تماما با رضایت زندگی در شاغلین هم راستا هستند. یکی از مهم ترین عوامل اجتماعی موثر بر رضایت زندگی در شاغلین، حمایت از همکاران و مدیران است. زمانی که افراد احساس می کنند دارای حمایت از همکاران و مدیران خود هستند احساس اعتماد به نفس و ارتباط خوب شغلی دارند که بیانگر رضایت شغلی است. از طرفی، فشارهای اجتماعی در زنان شاغل مانند رفتارهای نادرست همکاران یا مدیران می تواند به شکست و کاهش رضایت شغلی و کیفیت زندگی افراد منجر شود. فرهنگ سازمانی، یکی دیگر از عوامل موثر بر رضایت شغلی است. ارزشها باورها و رفتارهای یک سازمان تعیین کننده رضایت کارکنان است. یک سازمان با فرهنگ اجتماعی سالم و پویا محیطی ارتباطی سالم و پویا را برای زنان شاغل خلق می کند که این امر بهبود کیفیت زندگی را ارتقا می دهد. در عین حال سازمانهایی که دارای فرهنگی منفی و سازنده نیستند باعث کاهش رضایت شغلی و از دست دادن نیروهای انسانی و کاهش رضایت از زندگی موثر می شوند. در نتیجه، عوامل اجتماعی و فرهنگی چون حمایت همکاران و مدیران فرهنگ سازمانی مثبت و تعادل بین زندگی حرفه ای و شخصی تاثیرگذار بر رضایت زندگی افراد هستند عوامل موثر در افزایش رضایت شغلی زنان که باعث بهبود زندگی عبارتند از ارتقا شغلی احترام متقابل، امنیت، شغلی، دریافت حقوق و مزایا احساس رضایت شغلی در کارمندان موجب افزایش سوددهی، شرکت افزایش وفاداری افراد به سازمان و بازده کاری آنها می شود. در این مقاله به بررسی مروری عوامل اجتماعی موثر بر رضایت از زندگی زنان شاغل خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

رضایت از زندگی ، زنان شاغل ، عوامل اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، حمایت همکاران ، مدیران