مطالعه تجربی داده کاوی درارزیابی عملکردمدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 696

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BPJ01_305

تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1392

چکیده مقاله:

داده کاوی یک گام مهم ازاکتشاف دانش درپایگاه داده هاست داده کاوی فرایند تحلیل داده ها برای کشف ضمنی و بلکه به طوربالقوه اطلاعات مفیدو الگوها و روابط ناشناخته پنهان درداده هاست که درزمینه های بسیاری بکارگرفته میشود دراین مقاله روش جدیدی ازداده کاوی را معرفی میکنیم که درارزیابی عملکردمدیریت منابع انسانی می تواند بکاررود

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • QIAN, Z. (2004). "On the development of the special information ...
  • Frawley, W. J., _ P i atetsky-Shapiro _ and C. ...
  • ZHANG, J. (2008). _ study of data mining and its ...
  • HAN, J., and K. MICHELINE Data mining: Concepts and techniques. ...
  • LI, J. (2003). "A model of data mining system". Journal ...
  • Stolzer, A. J., and C. Halford. (2007).:Data mining methods applied ...