ارایه مدل تلفیقی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانبا استفاده از داده کاوی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 737

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MBACON01_155

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

در سال های گذشته ارزیابی عملکرد و کیفیت کار، مورد توجه و مطالعه محافل علمی مدیریت دنیا قرار گرفته است، زیرا از دغدغه های همیشگی مدیران، سنجش وضعیت عملکرد واحدها و کارکنان سازمان است. در حال حاضر اولویت اصلی سازمان ها، تعیین هرچه مطلوب تر شاخص های ارزیابی و دقت در تخصیص امتیاز به آنها است. مقدار زیاد داده ها در مدیریت منابع انسانی می تواند یک منبع غنی برای کشف دانش و استفاده در ایجاد سیستم های پشتیبان تصمیم فراهم کند. داده کاوی، به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای تحلیل داده و کشف روابط بین آنها، از ابزارهای کاربردی محققین در این راه محسوب می گردد. در پژوهش حاضر ابتدا روش های ارزیابی عملکرد موجود و ویژگی های آنها بررسی شد. سپس با تعیین ویژگی های مورد نظر از ارزیابی، ابعاد و شاخص های ارزیابی عملکرد مشخص شد و در نهایت یک مدل ارزیابی عملکرد تلفیقی ارایه شد. ابزار سنجش عملکرد بر اساس شاخص های ارزیابی تهسه شد و برای سنجش روایی در اختیار کارشناسان منابع انسانی شرکت ذوب آهن اصفهان قرار گرفت. ابزار پیشنهادی مورد تایید کارشناسان بوده است.

نویسندگان

مینا احمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد، فولادشهر، اصفهان

محمدعلی منتظری

دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر، دانشگاه صنعتی اصفهان، اصفهان

محمد داورپناه جزی

دکتری نرمافزار، استادیار گروه مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد، فولادشهر، اصفهان

فاطمه کریمی منش

کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات