ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر تعهد کارکنان و تمایل به ترک شغل مورد مطالعه شرکت ملی حفاری اهواز

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: ICOEM04_098
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 500
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر تعهد کارکنان و تمایل به ترک شغل مورد مطالعه شرکت ملی حفاری اهواز

حمید باران گر - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان ، اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر بدبینی کارکنان بر تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شرکت ملی حفاری اهواز می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت تشکیل دادند که از این میان تعداد 356 نمونه از طریق فرمول کوکران تعیین شد. درنهایت تعداد 338 پرسشنامه تکمیل شده با نرخبازگشت 9/94 %بدست آمد واطلاعات پرسشنامه مورد بررسی وتحلیل قرار گرفت. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار گرد آوری اطلاعات سه پرسشنامه بود. روایی صوری و محتوایی تایید و روایی سازه پرسشنامه ها با شاخص های AVE و روایی همگرا و واگرا مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها در در دو سطح آمار توصیفی(شاخص های آماری مانند فراوانی،درصد فراوانی) واستنباطی از طریق ضریب آزمون رگرسیون توسط نرم افزار Smartpls صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی(شاخص هایآماری مانند فراوانی،درصد فراوانی) واستنباطی از طریق معادلات ساختاری( تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری) صورت گرفت. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش نشانداد بدبینی کارکنان با ضریب 427/0 -بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر منفی و معناداری داشته همچنین تاثیر مثبت و معناداری بدبینی کارکنان بر تمایل به ترک شغل با ضریب 33/0 ، تعهد سازمانی با ضریب 66/0 -بر تمایل به ترک شغل داشته است.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، تعهد کارکنان ، تمایل به ترک شغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOEM04_098 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/650311/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باران گر، حمید،1396،بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر تعهد کارکنان و تمایل به ترک شغل مورد مطالعه شرکت ملی حفاری اهواز،دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت،رشت،https://civilica.com/doc/650311

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، باران گر، حمید؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، باران گر؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,912
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی