تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر بالندگی کارکنان شهرداری قره ضیاالدین

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر بالندگی کارکنان شهرداری قره فعالیتن میباشد. از نظر هدف جز تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت پژوهش از نوع توصیفی و به روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری قره ضیاالدین تعداد ۱۱۲ نفر میباشد. حجم نمونه آماری مساوی جامعه آماری در نظر گرفته شد. جهت اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر(۱۹۹۶) و پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپیلاور(۲۰۰۷) صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما تایید و پایایی درونی از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۴۹ و ۰/۷۸۴ بدست آمد. برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. با توجه به غیر نرمال بودن توزیع داده ها از معادلات ساختاری تحت نرم افزار Smart PLS برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر بالندگی کارکنان شهرداری قره ضیاالدین مثبت و معنی دار بدست آمد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، کارکنان ، بالندگی کارکنان ، شهرداری قره ضیاالدین