بررسی تاثیر نقش فرهنگ سازمانی بر میزان اثربخشی کارکنان شهرداریها

در این پژوهش سعی شده است به این سوال پاسخ داده شود که نقش فرهنگ سازمانی تا چه اندازه بر اثربخشی کارکنان شهرداریها تاثیر دارد؟ جامعه آماری این پژوهش، کلیه ی کارمندان اداری شهرداریهای جنوب غرب استان تهران می باشد که در حال حاضر ۱۰۱ کارمند اداری با استفاده از روش نمونه گیری جدول مورگان و روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه استاندارد اثربخشی کارکنان حاجی زاده (۱۳۸۶) و در انجام آن از تکنیک های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون کولموگروف، اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون) با نرم افزار SPSS ۲۶ استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد فرهنگ سازمانی (درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت و رسالت) بر اثربخشی کارکنان شهرداری ها تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد ، اثربخشی کارکنان ، شهرداری