ارائه الگوی ترکیبی از تصمیم گیری چند معیاره فازی و سرمایه فکری جهت ارزیابی عملکرد کارکنان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,963
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_534
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
چکیده مقاله:
نیروی انسانی ،سرمایه اساسی و مهم یک سازمان را تشکیل می دهد که در توسعه و رشد سازمان با توجه به ویژگی های جمعی ، مهارت ها و قابلیت هایشان سهم بسزایی دارند . به همین دلیل نیروی انسانی می تواند مهم ترین زیربنای سرمایه های فکری باشد و فرایند مدیریت سرمایه های انسانی در سازمان ها ،یکی از اساسی ترین اقداماتی است که بسیاری از فرایندهای جاری در سازمان را به شدت تحت تاثیر خود قرار می دهد.در عصر پیشرفت های روزافزون و دوران ارتقای بهره وری ،وجود یک نظام ارزیابی عملکرد نامناسب می تواند نارسایی مهمی محسوب شود .بنابراین طراحی یک نظام ارزیابی عملکرد صحیح و کارامد نیازمند برخورداری از دانش و آگاهی لازم در این زمینه است.با وقوع انقلاب تکنولوژی اطلاعات،دانش به عنوان مهم ترین سرمایه ،جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی سازمان ها شده است. . لذا سازمان ها ، جهت کسب مزیت رقابتی پایدار، نیازمند شناسایی و مدیریت آگاهانه و نظام مند سرمایه های فکری و دارائیهای نامشهود خود می باشند. به همین منظور، طراحی و بکارگیری رویکردی مناسب برای مدیریت سرمایه های فکری و دارائیهای نامشهود از اهمیت بسزایی برخوردار است. هدف پژوهش حاضر ، ارائه الگویی جهت اولویت بندی معیارهای ارزیابی منابع انسانی تحت محیط فازی با هدف توسعه سرمایه فکری در شرکت نگین صنعت قائم اصفهان می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیرحسین کنگی زاده
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مدیریت صنعتی، نجف آباد، ایران
جواد جعفرپیشه
شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان
مهسا قندهاری
دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :