امیرحسین کنگی زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مدیریت صنعتی، نجف آباد، ایران
جواد جعفرپیشه - شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان
مهسا قندهاری - دانشگاه اصفهان

نیروی انسانی ،سرمایه اساسی و مهم یک سازمان را تشکیل می دهد که در توسعه و رشد سازمان با توجه به ویژگی های جمعی ، مهارت ها و قابلیت هایشان سهم بسزایی دارند . به همین دلیل نیروی انسانی می تواند مهم ترین زیربنای سرمایه های فکری باشد و فرایند مدیریت سرمایه های انسانی در سازمان ها ،یکی از اساسی ترین اقداماتی است که بسیاری از فرایندهای جاری در سازمان را به شدت تحت تاثیر خود قرار می دهد.در عصر پیشرفت های روزافزون و دوران ارتقای بهره وری ،وجود یک نظام ارزیابی عملکرد نامناسب می تواند نارسایی مهمی محسوب شود .بنابراین طراحی یک نظام ارزیابی عملکرد صحیح و کارامد نیازمند برخورداری از دانش و آگاهی لازم در این زمینه است.با وقوع انقلاب تکنولوژی اطلاعات،دانش به عنوان مهم ترین سرمایه ،جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی سازمان ها شده است. . لذا سازمان ها ، جهت کسب مزیت رقابتی پایدار، نیازمند شناسایی و مدیریت آگاهانه و نظام مند سرمایه های فکری و دارائیهای نامشهود خود می باشند. به همین منظور، طراحی و بکارگیری رویکردی مناسب برای مدیریت سرمایه های فکری و دارائیهای نامشهود از اهمیت بسزایی برخوردار است. هدف پژوهش حاضر ، ارائه الگویی جهت اولویت بندی معیارهای ارزیابی منابع انسانی تحت محیط فازی با هدف توسعه سرمایه فکری در شرکت نگین صنعت قائم اصفهان می باشد

ارزیابی عملکرد،تحلیل سلسله مراتبی،سرمایه فکری، منطق فازی