سرمایه فکری و نقش آن در مدیریت تحول

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 729

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_708

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

منابع انسانی و سرمایه های فکری و بینشی این منابع، از ابزارهای قابل اتکاء در تعیین اهداف هر سازمان، به شمار می آیند. اینکه چه نوع سرمایه فکری را استخدام نماییم و یا در روند مدیریت آموزشی سازمان به چه شیوه ای سرمایه های فکری جامعه را کشف و در چینش اهداف سازمانی به چه نحوی از این سرمایه آینده ساز بهره بگیریم، قدرت مدیریت و رهبری هر سازمانی را نمایان می سازد. واضح است که شناخت دقیق توانایی ها و استعدادهای درونی و ایرادات تفکری و شخصیتی افراد داخل و خارج هر سازمانی، کمک موثری در انتخاب و بکارگیری این منبع بسیار غنی فکری ایفا می کند. مدیریت تحول شخصی، شخصیتی و سازمانی، ریشه در درک عمیق و مستمر شرایط پیچیده سازمانهای با ساختار پیچیده امروزی دارد و برای رفع عقب ماندگی در شرایط رقابتی کنونی، شناخت سرمایه های فکری و مدیریت این منابع پر ارزش در راستای تحول شخصی و سازمانی و همگام با اهداف سازمانی از عهده مدیران و رهبران ضعیف خارج است. در این مقاله که به شیوه مروری تنظیم شده است، با کمک منابع کتابخانه ای، متون علمی و بررسی راهکارهای بهینه درک و بکارگیری سرمایه های فکری انسانی، سعی در ارائه پیشنهاداتی جهت بهبود روند مدیریت تحول شخصی و سازمانی خواهد شد.

نویسندگان

سیدهادی موسوی نیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات موسسه آموزش عالی فارابی کرج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :