بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه شهیدبهشتی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,121
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_498
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
چکیده مقاله:
سرمایه اجتماعی موضوعی بین رشته ای است که در سال های اخیر به طور روز افزونی مورد توجه صاحب نظران حوزه های مختلف علوم، به ویژه حوزه مدیریت و اقتصاد قرار گرفته است. هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه شهید بهشتی می باشد. روش تحقیق، برحسب هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان دانشگاه شهید بهشتی می باشد که تعداد آنها 616 نفر است. حجم نمونه آماری نیز 237 نفر است که با روش تصادفی طبقه بندی شده نظام دار انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه سنجش سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی است که اعتبار آنها با روش ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. سرمایه اجتماعی با ابعاد سه گانه آن یعنی بُعد ساختاری، بُعد شناختی و بُعد ارتباطی مورد بررسی قرار گرفت. شدت تاثیر متغیر مستقل و هر یک از ابعاد آن بر متغیر وابسته با آزمون رگرسیون خطی سنجیده شد. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه ها حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار سرمایه اجتماعی و هر سه بُعد آن بر رضایت شغلی بود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامعلی طبرسا
دانشیار دانشگاه شهید بهشتی تهران
محمدحسین رضائی دانش
کارشناس ارشدمدیریت اجرایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :