بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه شهیدبهشتی

سرمایه اجتماعی موضوعی بین رشته ای است که در سال های اخیر به طور روز افزونی مورد توجه صاحب نظران حوزه های مختلف علوم، به ویژه حوزه مدیریت و اقتصاد قرار گرفته است. هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه شهید بهشتی می باشد. روش تحقیق، برحسب هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان دانشگاه شهید بهشتی می باشد که تعداد آنها 616 نفر است. حجم نمونه آماری نیز 237 نفر است که با روش تصادفی طبقه بندی شده نظام دار انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه سنجش سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی است که اعتبار آنها با روش ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. سرمایه اجتماعی با ابعاد سه گانه آن یعنی بُعد ساختاری، بُعد شناختی و بُعد ارتباطی مورد بررسی قرار گرفت. شدت تاثیر متغیر مستقل و هر یک از ابعاد آن بر متغیر وابسته با آزمون رگرسیون خطی سنجیده شد. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه ها حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار سرمایه اجتماعی و هر سه بُعد آن بر رضایت شغلی بود

کلیدواژه ها:

بُعد ارتباطی ، بُعد ساختاری ، بُعد شناختی ، رضایت شغلی ، سرمایه اجتماعی