افزایش شور و شوق در کارکنان

روانشناسی مثبت به عنوان شاخه ای از روانشناسی با تاکید بر جلوه های مثبت و مفید شخصیت انسانی سعی در جلوگیری از افتادن انسان به تله های زندگی و همچنین بهتر کردن زندگی او از طریق افزایش تاثیر این جنبه های مثبت (از جمله شادکامی، سرزندگی، خوش بینی و...) و کاهش جنبه های منفی (از جمله بیماری، پریشانی، فرسودگی و...) فرسودگی شغلی یکی از اصلی ترین موانع برای پیشرفت و رسیدن به اهداف در یک سازمان، شرکت، نهاد و یا کارخانه است و نقطه مقابل اشتیاق شغلی است. از موضوعاتی که منجر به ایجاد فرسودگی شغلی می شود عدم شور و شوق و اشتیاق برای کار کردن یا برقراری ارتباط با محیط کار، کارفرما، همکاران یا سایر عوامل است. پکیج ارائه شده با در نظر گرفتن ضرورت این موضوع در طی ده جلسه گروهی با کارکنان مدنظر دارد با افزایش شور و شوق در کارکنان از فرسودگی شغلی جلوگیری کرده یا آن را بکاهد و منجر به افزایش بهره وری برای نهاد شود. در طی این ده جلسه به موضوعات مختلفی از جمله ماهیت شور و شوق، عاطفه مثبت، معنویت در محیط کار، اعتماد سازی و جلب خردمندی در

کلیدواژه ها:

روانشناسی مثبت ، فرسودگی شغلی ، شور و شوق ، اشتیاق شغلی ، محیط کار