بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با رضایت شغلی معلمان ورزش دوره ابتدایی شهرستان سلماس

اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت معلمان موثر است. یکی از این عوامل، رضایت شغلیمعلمین است. چرا که رابطه مستقیمی بین رضایت شغلی افراد با عملکرد آنان وجود دارد و کسانی که رضایت داشته باشند، کار خود را بهتر انحاممی دهند.پژوهش حاضر با هدف "بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با رضایت شغلی معلمان ورزش دوره ابتدایی شهر سلماس" اجراگردید که با روش تحقیق از نوع همبستگی انجام گرفت در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه معلمان ورزش دوره ابتدایی شهر سلماسمی باشد بر حسب فرمول کوکران تعداد ۵۰نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری اتتخاب شدند. در اینتحقیق برای بررسی فرضیه های تحقیق از ابزار پرسشنامه ۱- پرسشنامه سبک رهبری سالزمن (۲۰۰۹) ۲- پرسشنامه رضایت شغلی مینهسوتا(۱۹۹۸) استفاده شد. آلفای کرونباخ ضریب پایایی برای پرسشنامه های مذکور به ترتیب برابر ۷۸/، ۰/۷۴ به دست آمد.آزمون فرضیه هاهم با روش آزمون همبستگی پیرسون انجام شد و نتایج حاکی از آن بود که بین سبک رهبری تحول گرا و مراوده ای مدیران با رضایتشغلی معلمان ورزش رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رضایت شغلی ، معلمان ، سلماس