بررسی میزان حاکمیت فضیلت سازمانی و رابطه آنبا دلبستگی شغلی و تعهد سازمانیآموزگاران مدارس ناحیه ۴ آموزش و پرورش شهر اهواز

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی با متغیر میانجی حاکمیت فضیلت سازمانی آموزگاران مدارس ناحیه ۴ آموزش و پرورش شهر اهواز بود. که براساس جدول و فرمول کوکران تعداد نمونه آماری این پژوهش ۲۸۳ نفر و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. این پژوهش از نوع کاربردی و روش آن توصیفی پیمایشی بود. به منظور بررسی متغیرها از پرسشنامه تعهدسازمانی مایر و آلن (۱۹۹۷)، پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (۱۹۸۲) و پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون (۲۰۰۵) استفاده شد. روایی آنها از نوع محتوایی و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ دلبستگی شغلی (۹۱/۰)، حاکمیت فضیلت سازمانی (۹۴/۰) و تعهد سازمانی (۹۴/۰) بدست آمد. برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون معادلات ساختاری (رگرسیون همزمان) با استفاده از نرم افزار آموس و همچنین به منظور بررسی وضعیت موجود متغیرهای تحقیق از آزمون تی تک نمونه ای استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی با متغیر میانجی حاکمیت فضیلت سازمانی آموزگاران جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد. بین حاکمیت فضیلت سازمانی با تعهد سازمانی آموزگاران رابطه معناداری وجود دارد. بین حاکمیت فضیلت سازمانی با تعهد سازمانی آموزگاران رابطه معناداری وجود دارد. بین دلبستگی شغلی با تعهد سازمانی آموزگاران رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهدسازمانی ، دلبستگی شغلی ، فضیلت سازمانی ، آموزگاران مدارس.