بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با میزان فرسودگی شغلی در افراد شاغل در رستوران-های شهرستان طرقبه - شاندیز

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در کارکنان رستورانهای طرقبه - شاندیز بود. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری در این پژوهش شامل پرسنل و کارکنان رستورانهای شهرستان طرقبه - شاندیز در سال ۱۴۰۳ بود که از این تعداد، ۱۲۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه این پژوهش انتخاب شدند. جهت جمع آوری دادهها از پرسشنامه بازیابی خستگی / خستگی مفرط شغلی (وینوود و همکاران، ۲۰۰۵) و پرسشنامه پنج عامل شخصیت نئو (کاستا و مک کری ، ۱۹۹۲) استفاده شد. تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه و در نرمافزار SPSS-۲۷ انجام شد. یافته ها نشان داد که روانرنجوری (۰۰۱/۰p< ،۴۰/۰(β=، برونگرایی (۰۰۱/۰p< ،۲۹/۰(β= - و گشودگی (۰۰۲/۰p< ،۲۳/۰(β= - قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی بوده اند . براساس این نتایج ، پیشنهاد می شود که در زمان استخدام و جهت جلوگیری از بروز فرسودگی شغلی ، ویژگی های شخصیتی افراد ارزیابی شود و بر این اساس گزینش کارکنان صورت بگیرد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان رستوران