بررسی تاثیر سبک رهبری بر تعهد سازمانی با توجه به نقش رضایت و عملکرد شغلی: مطالعه موردی جمعیت هلال احمر استان مازندران

پژوهش حاضر از نظر هدف پژوهشی کاربردی است. از نظر شیوه گردآوری اطلاعات پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی هلال احمر استان مازندران در سال ۱۴۰۱ که تعدادشان ۳۵۸ نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول گرجسی مورگان به شیوه در دسترس به تعداد ۱۸۶ نفر انتخاب گردید. عملکرد شغلی و رضایت شغلی در تاثیر سبک های رهبری بر تعهد سازمانی نقش میانجی دارند. همچنین سبک های رهبری بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی و همچنین عملکرد شغلی بر تعهد سازمانی و سبک های رهبری بر رضایت شغلی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر استان مازندران تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی ، جمعیت هلال احمر.