بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر اجرای خط مشی ها در سازمانهای اداری

کارکنان، مهم ترین دارایی هر سازمان به شمار می روند. به عقیده صاحب نظران، در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی ، بسیار دشوارتر از مدیریت فناوری یا سرمایه است . سازمان ها می توانند با بهره گیری از منابع انسانی خود عملکرد رقابتی خود را بهبود بخشند. اهمیت بررسی این موضوع اینست که فضایی سرشار از عدم رضایت تولید کردهوعملا انگیزه حرکت و مشارکت فعال در اقدامات و تغییرات سازمانی را از بین می برد. مشارکت در اقدامات سازمانی نیازمند احساس و باور اعتماد به توانمندی روسا و در بیشتر شرایط اطمینان از خیرخواهی روسا حامی تغییر است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی است . جهت آزمون سوالات تحقیق و بدست آوردن نتایج از نرم افزار لیزرل و آزمون مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و برای سنجش آن از t تک نمونه ای استفاده شده است . نتایج فرضیات نشان می دهد که مدیریت منایع انسانی و خط مشی سازمان تاثیر مستقیمی نسبت به هم دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، رضایت شغلی ، امنیت شغلی ، خط مشی .