رابطه میان مهارت های خودرهبری با رفتار نوآورانه در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه)
محل انتشار: نخستین اجلاس مدیران تحقیق، توسعه و فناوری کشور
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,656
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTPCO01_013
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1392
چکیده مقاله:
شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی به عنوان قطب اقتصادی و سرمایه گذار بر لزوم توجه همه جانبه در راستای افرایش کارایی و بهره وریکارکنان این مجنمع تأکید دارد. لذا با توجه به اهمیت موضوع بر آن شدیم تا بحث مهارتهای خودرهبری و بررسی رابطه آن به رفتارنوآورانه کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی را به عنوان موضوع تحقیق خود قرار دهیم. جامعه آماری در این تحقیق 1275 نفر ازکارمندان مجتمع بودند که با مراجعه به جدول مرگان حجم نمونه 297 به دست آمد که 238 پرسشنامه برگشت داده شد. در این تحقیقبا استفاده از پرسشنامه استاندارد هافتون و نک به سنجش مهارتهای خودرهبری و استراتژیهای سه گانه آن شامل رفتار، پاداش طبیعیو الگویهای فکری سازنده پرداخته و رابطه آنان را با نوآوری از طریق پرسشنامه مقیمی( 1390 ) بررسی نمودیم. در این تحقیق از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و آماره آزمون t در سطح اطمینان 95 درصد و درجه آزادی n-2 و از نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین مهارتهای خودرهبری و استراتژی های سه گانه آن با رفتار نوآورانه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدعلی اکبر احمدی
دانشیار، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
عبدالمجید مطلح
استادیار، هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
محمد تاجیک
دانشیار، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر- دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :