بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با بالندگی سازمانی و مشارکت سازمانی در اداره کل پست استان کرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با بالندگی سازمانی و مشارکت سازمانی در اداره کل پست استانکرمان انجام پذیرفته است.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل پست استان کرمان به تعداد ۲۴۷ نفر می باشد که۱۴۸ نفر از آنان بصورت نمونه مورد پیمایش قرار گرفتند که به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل همبستگی و تجزیه وتحلیل رگرسیون استفاده شده است.پرسشنامه ها بر اساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که مشابه این پرسشنامه درتحقیقات قبلی استفاده شده است و ضریب روایی پرسشنامه مشارکت سازمانی ۰/۹۱۹، توانمندسازی ۰/۸۹۳ و بالندگی سازمانی ۰/۹۲۷ تعیین گردیده است.به منظور سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است که ضریب پایایی پرسشنامه مشارکت سازمانی ۰/۹۰۶، ضریب پایایی پرسشنامه توانمندسازی ۰/۸۳۴ و ضریب پایایی پرسشنامه بالندگی سازمانی ۰/۹۵۷ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ استفاده شد. برای تعیین همبستگی متغیرها از آزمون همبستگیپیرسون استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان می دهد که تمامی فرضیات ارائه شده در پژوهش تائید شده و رابطه مثبتو معنی داری وجود دارد. در نهایت نیز به ارائه پیشنهاداتی هم پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، بالندگی سازمانی ، مشارکت سازمانی ، اداره کل پست استان کرمان