فرآیند گزینش و انتخاب منابع انسانی از طریق روش های مختلف منطق فازی

با توجه به این واقعیت که امروزه منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین منابع مزیت رقابتی یک سازمان پذیرفته شده است، یافتن فرد مناسب برای یک شغل به یکی از عملکردهای حیاتی مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است. این مقاله تکنیک های مدل سازی سیستم استنتاجی نوع ممدانی و سوگنو مورد استفاده هنگام تصمیم گیری گروهی در محیط فازی را ارائه کرده و فرایند روش ها را با کاربرد تجربی آن ها نشان می دهد. بدین منظور، به عنوان تصمیم گیرندگان، معیار تصمیم گیری و نامزدهای دو مدیر ارشد در یک سازمان تجاری که در فهرست ۵۰۰ سازمان صنعتی بزرگ ترکیه قرار دارند، با استفاده از متغیرهای زبانی برای پست مدیر تعمیر و نگهداری مکانیکی مورد ارزیابی قرار گرفت. این داده های کلامی به اعداد فازی مثلثی برای هر دو تکنیک مدل سازی تبدیل شد. مدل های پیش بینی به ترتیب با استفاده از منطق فازی و جعبه ابزارهای ANFIS نرم افزار MATLAB به دست آمد و کاربردهای آن ها بر فرایند از طریق Simulink انجام شد. همه نتایج پیش بینی به دست آمده با جدول مطابق با عملکردهای پیش بینی تکنیک ها مقایسه شد. این مطالعه نشان داد که برای تصمیم گیری دقیق تر و موثرتر در فرایند انتخاب منابع انسانی، مدل های مختلف منطق فازی به طور قابل توجهی به عنوان رویکرد تصمیم گیری گروهی چند معیاری فازی مناسب است.

کلیدواژه ها:

انتخاب منابع انسانی ، تصمیم گیری ، ممدانی ، سیستم استنتاج فازی سوگنو