بررسی عوامل علی و پیامدهای نخبه ستیزی در بخش عمومی ایران

نخبه ستیزی فرآیند مواجهه سلبی ارادی با نخبگان و بی استفاده یا کم استفاده ماندن قابلیتها و شایستگیهایمحوری شغلی آنهاست؛ هدف این بررسی عوامل علی و پیامدهای نخبه ستیزی در بخش عمومی ایران است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد، پژوهشی کیفی با استفاده از روش داده بنیاد است.به منظور جمع آوری دادههای مورد نیاز مصاحبه عمیق با ۱۷ نفر از افرادی که تخصص لازم در حوزه نخبگان داشتند، انجام شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش تحلیلی مدلسازی ساختاری- تفسیری (ISM) روابط بین ابعاد و علل و پیامدهای نخبه ستیزی تعیین و به صورت یکپارچه تحلیل شد؛ در نهایت با استفاده از تحلیل MICMAC نوع متغیرها با توجه به اثرگذاری و اثرپذیری بر سایر متغیرها مشخص شد. یافته های تحقیق نشان داد متغیر »عدم توجه به شایسته سااری« تاثیر بسیار زیادی بر فرآیند نخبه ستیزی در بخش عمومی دارد. نتایج تحقیق نشان داد استفاده از نظام جانشین پروری و شایسته سالاری جهت استفاده از نخبگان و دوری از سیاست زدگی در جهت استفاده از تواناییها و استعدادهای نخبگان و جلوگیری از فرار آنها از بخش دولتی نقش مهمی در کاهش نخبه ستیزی در بخش عمومی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

نخبه ، شایسته سالاری ، جانشین پروری ، بخش عمومی