بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان(مطالعه موردی:ادارات آموزش و پرورش شهرستانهای تنکابن و رامسر)
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,838
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM01_053
تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1392
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان انجام گردید متغیرهای سرمایه اجتماعی شامل مولفه های اعتماد روابط متقابل ارتباط ساختاراندازه و تنوع به میزان متغیر مستقل و متغیرهای توانمندسازی روانشناختی با ابعاد اثرگذاری معنی داری شایستگی اعتماد و خود مختاری به عنوان متغیرهای وابسته مورد توجه قرارگرفت پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش گردآوری اطلاعات ازنوع توصیفی پیمایشی بود ازطرفی به لحاظ مطالعه روابط بین دو متغیر یک تحقیق همبستگی نیز به حساب می اید جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات اموزش و پرورش شهرستانهای تنکابن و رامسر بودند که به روش سرشماری درپژوهش شرکت داده شدند. برای گرداوری داده ها از دو پرسشنامه پرسشنامه محقق ساخته سرمایه اجتماعی با ضریب الفای کرونباخ 91درصد و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر با ضریب آلفای کرونباخ 87درصد استفاده شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی رجب بیگی
دکترای مدیریت دولتی و دانشیار موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاو
سید علی اکبر احمدی
دکترای مدیریت دولتی و دانشیار جامع پیام نورتهران
سیده الهام حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :