مدیریت استراتژیک منابع انسانی بابهره گیری ازسیستم های اطلاعات مدیریت
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 716
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_216
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست ازمرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلندمدت سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتواند انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کند هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر ازهدفهای استراتژیک هرموسسه است ازهرسیستم مدیریت منابع انسانی انتظار میرود که درعین توجه به منافع سازمان منافع کارکنان را نیز درفرایند تصمیم گیری استراتژیک ملحوظ دارد منابع انسانی به عنوان یک درایی ناملموس زمانی که دریک سیستم عملیاتیبکارمی رود توانایی شرکت را برای پاسخگویی به محیط پرتلاطم افزایش میدهد منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی زمانی به طور کارامد و اثربخش بکارگرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود درمقاله حاضر پس از تعاریف مدیریت به روشهای طراحی و اجرای استراتژیک منابع انسانی پرداخته و سپس درمورد مدیریت استراتژیک و همچنین سیستم های اطلاعات مدیریت و کاربرد این سیستم ها درمدیریت استراتژیک منابع انسانی توضیحاتی ارایه خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :