ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_0654
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 651
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان

ندا فرشیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد-دانشکده مدیریت-دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مجید جهانگیر فرد - استادیار-دانشکده مدیریت-دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به دید هدف از نوع کاربردی و از دید جمع آوری داده های تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است که به شیوه ی مقطعی به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در بخش معاونت دانشجویی در سال 1392 اند که 313 نفر می باشد. نمونه آماری 175 نفرند که بر اساس جدول نمونه گیری مورگان انتخاب شده اند. از روایی محتوا برای تایید پرسشنامه ی تحقیق بهره برداری و روایی پرسشنامه مورد تایید استاد راهنما و مشاور تحقیق قرار گرفت. برای تایید پایایی از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که وجود ضریب کل 0.92 نشان دهند پایایی بالای پرسشنامه ی تحقیق دارد. از نرم افزار SPSS برای تحلیل فرضیات و اهداف تحقیق بهره گرفته شده است. برای بررسی فرضیات تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن جهت معنی داری روابط بین مولفه های تحقیق، از رگرسیون برای بررسی تاثیر یا عدم تاثیر متغیرها بر یکدیگر و از آزمون فریدمن برای اولویت بندی مولفه های رضایت استفاده شد. نتایج نشان می دهد در تمام موارد بین مولفه های تحقیق رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین یک واحد تغییر در متغیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی 0.569 تغییر در رضایت کارکنان و یک واحد تغییر در متغی رضایت شغلی 0.386 تغییر در عملکرد کارکنان ایجاد می کند. همچنین اولویت را پاداش و کمترین اولویت را آموزش به خود اختصاص داده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی-رضایت شغلی-عملکرد کارکنان-دانشگاه علوم پژشکی شهید بهشتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICPEEE01_0654 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/494933/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرشیدی، ندا و جهانگیر فرد، مجید،1392،تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،https://civilica.com/doc/494933

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، فرشیدی، ندا؛ مجید جهانگیر فرد)
برای بار دوم به بعد: (1392، فرشیدی؛ جهانگیر فرد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیق و توسعه [مقاله کنفرانسی]
  • اعرابی، س.م. و ایزدی، د .(1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ...
  • اکبری، ح، قدوسی، ح.، اسدی، م.نورعلیزاده، ح.ر. (1383). ارزیابی تطبیقی ...
  • پارسیان. ع. واعرابی، س.م. (1381). مبانی مدیریت منابع انسانی. چاپ ...
  • جزنی، نسرین. (1378). مدیریت منابع انسانی، ویرایش دوم. تهران: نی. ...
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • مدیریت استراتژیک مبتنی بر اقیانوس آبی ونقش خلاقیت و نوآوری در اجرای آن [مقاله کنفرانسی]
  • مدیریت استراتژیک درسازمانهای دولتی [مقاله کنفرانسی]
  • مقیمی، سید محمد، (1385)، «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی»، چاپ ...
  • موانع کاربرد مدیریت استراتژیک در سازمانهای دولتی کشور ایران [مقاله کنفرانسی]
  • استراتژیهای نیروی انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی بابهره گیری ازسیستم های اطلاعات مدیریت [مقاله کنفرانسی]
  • میرسپاسی، امیر. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار. ...
  • جعفری، مصطفی و اخوان، پیمان، اطراحی مدل مفهومی مدیریت دانش ...
  • دانایی فرد، حسن، الوانی، سید مهدی و آذر، عادل، (1387)، ...
  • Scherling, A, S. (1999). Job satisfaction, work values and sexdifference ...
  • _ _ _ _ _ b characteristic and quality of ...
  • Baker, W. E. (1978). certain dimension of job content and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,770
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی