بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و امیدواری با تاب آوری کارکنان اجا تیپ دو شهرستان خرم آباد

امروزه سازمان ها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع کسب مزیت رقابتی پی برده اند. سازمان های امروزی برای جذب و نگهداری نیروی انسانی بر سر ارائه برنامه های رفاهی و میزان توجه به کارکنان رقابت می کنند حمایت سازمانی ادراک شده باورهای کلی کارمندان را درباره سازمان منعکس می سازد. این اعتقادات و باورها، که عمدتا از تجربیات کاری ناشی می شود، بر ای کارمندان آشکار می کند که سازمان تا چه حد به کار و تلاش آن ها اهمیت می دهد و برای کمک و معاضدت آن ها ارزش قائل است و به چه میزان مراقب سلامتی و بهزیستی آنهاست از اینرو در این پژوهش این است که با در نظر گرفتن حوزه های مختلف اجتماعی- سازمانی و روانشناختی موثر بر تاب کارکنان تاب آوری بررسی چند متغیره در مورد وضعیت کارکنان به عمل آمده است و طبیعتا با آگاهی از نتایج این طرح و کاربرد پیشنهادات منطبق بر نتایج آن، بهبود سلامت روانشناختی کارکنان و دست یابی به فضای سازمانی کارآمدتر محقق خواهد شد. لذا از لحاظ بنیادی انتظار می رود که یافته های حاصل از پژوهش حاضر اطلاعات و آگاهی های مفیدی را در اختیار مسئولان و متولیون امر قرار دهد. از لحاظ کاربردی نیز انتظار می رود مسئولین با آگاهی از نتایج این طرح، تصمیمات مناسبی را جهت ارتقاء سلامت و در نتیجه افزایش پیامدهای مثبت شغلی و سازمانی اتخاذ نمایند. در پژوهش حاضر مساله اصلی این است که رابطه بین حمایت ادراک شده سازمانی و امیدواری با تاب آوری کارکنان اجا تیپ دو شهرستان خرم آباد بپردازد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، امیدواری ، تاب آوری ، فضای سازمانی