تاثیر مدیریت کوانتومی مدیران بر دلبستگی شغلی با میانجی گری همدلی سازمانی معلمان ابتدایی شهر خرمشهر

هدف پژوهش حاضر تاثیر مدیریت کوانتومی مدیران بر دلبستگی شغلی با میانجی گری همدلی سازمانی معلمان ابتدایی شهر خرمشهر و ارائه مدل معادلات ساختاری بود. که با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان ابتدایی شهر خرمشهر با تعداد ۸۵۰ نفر در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ تشکیل دادند. با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۶۵ نفر از معلمان با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه های مدیریت کوانتومی عظیمی و همکاران (۱۳۹۳)، پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیل پاتریک (۱۹۸۴) و پرسشنامه همدلی سازمانی دیویس (۲۰۰۱) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها براساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۵۱/۰، ۷۷۶/۰ و ۷۹۳/۰ برآورد گردید. دادههای حاصل از پرسشنامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزارهای ۲۳SPSS و ۸.۸LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج حاصل نشان داد مدیریت کوانتوم با دلبستگی شغلی با معناداری (۵۶/۱۳ (t = و ضریب مسیر (۴۵/۰) اثر مستقیم ؛ مدیریت کوانتوم با همدلی سازمانی با معناداری (۲۰/۱۴ (t = و ضریب مسیر (۶۱/۰) اثر مستقیم ؛ همدلی سازمانی بر دلبستگی شغلی با معناداری (۴۵/۹ (t = و ضریب مسیر (۵۷/۰) اثر مستقیم ؛ و مدیریت کوانتومی مدیران بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی همدلی سازمانی با ضریب مسیر (۸۴/۰) اثر غیر مستقیم دارد.