بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با بهره وری معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ۳ شهر شیراز

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه سلامت سازمانی با بهره وری معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ۳ شهر شیراز بوده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری در زمان انجام پژوهش بالغ بر۱۲۰ نفر بودند که نمونه آماری به صورت سر شماری، برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. ابزار سنجش در این پژوهش شامل پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران ( (۱۹۹۶، پرسشنامه بهره وری اچیو هرسی و گلداسمیت (۱۹۷۰) بوده است که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت که در سطح آمار توصیفی؛ فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه به روش همزمان استفاده شده است. نتایج نشان دهنده آنست که بین سلامت سازمانی با بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.ابعاد سلامت سازمانی قادر به پیش بینی بهره وری کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، بهره وری