بررسی مروری ارتباط اخلاق کاری و تعهد شغلی در شهرداری مشهد

اخلاق کاری بخشی از اخلاق زندگی است که معطوف به کار و سازمان است و فرد تلاش میکند موازین اخلاقی کاری را در سازمان رعایت کند. در واقع افراد دارای اخلاق کاری در سازمان خود را به سازمان متعهد میدانند و نگرش اخلاقی و مثبتی نسبت به سازمان و نقش خود در پیشرفت و بهبود آن دارد. کارکنانی که اخلاق کار را مورد حمایت قرار میدهند و به آنها معتقد هستند، تعهد نسبتا بالاتری نسبت به شغل خود خواهند داشت. مدیرانی که آرزوی داشتن کارکنانی با تعهد عاطفی و هنجاری بالاتر را دارند لازم است بطور آشکار و با رویکردی جدیتر میزان بالاتری از اخلاق کار را ایجاد و سعی کنند در میان کارکنان اصول و کدهای اخلاقی را اجرا کنند. در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط اخلاق کاری و تعهد شغلی در شهرداری مشهد پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، تعهد شغلی ، شهرداری مشهد