بررسی ارتباط سبک مدیریتی و عملکرد شغلی مدیران در دانشگاه و بیمارستانهای آموزشی علوم پزشکی آبادان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 382
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRHEMA01_141
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1401
چکیده مقاله:
انتخاب سبک مدیریت مناسب یکی از مهمترین مولفههای موفقیت مدیر و تعیین کننده فرهنگ حاکم بر سازمانها است. سبک مدیر میتواندزمینههای بلوغ کارکنان سازمان را فراهم سازد. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط سبک مدیریتی و عملکرد شغلی مدیران در دانشگاه وبیمارستانهای آموزشی علوم پزشکی آبادا ن میباشد.پژوهش حاضر از نوع همبستگی- توصیفی بوده و جامعه آماری پژوهش، تمام مدیران شاغلدر دانشگاهها و بیمارستانهای آموزشی علوم پزشکی آبادا ن میباشد با توجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از رابطه کوکران ۱۳۶ نفربه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و سبک رهبری سالزمان و برای تجزیه و تحلیلدادهها از از نر مافزارهای AMOS۲۴ و SPSS۲۵ استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد بین سبک رهبری و عملکرد شغلی مدیران دانشگاهها وبیمارستانهای آموزشی علوم پزشکی آبادان ارتباط معنیدار )با ضریب پیرسون ۰.۷۷۸ ( وجود دارد. همچنین نتایج تحلیلی این پژوهش نشانداد بین سبک رهبری و عملکرد مدیران با میزان تحصیلات، مدت همکاری، سن مدیران ارتباط معناداری وجود دارد. در حالیکه بین سبکرهبری و عملکرد مدیران با جنسیت مدیران رابطه معناداری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخرالدین شمسی زاده
کارشناس ارشد مدیریت خدماتی و درمانی،دانشکده علوم پزشکی،دانشگاه آزاد شهرکرد،شهرکرد،ایران
مریم تمیمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشکده مدیریت،دانشگاه بین المللی خلیج فارس،خرمشهر،ایران
هنگامه پروین
دکتری مدیریت بازرگانی،دانشگاه صنایع معادن تهران،اهواز،ایران
احمد آقاسی
کارشناس ارشد مدیریت کسب وکار،دانشگاه آزاد تهران مرکز،تهران،ایران