تاثیر عدالت سازمانی بر سهولت کار با نقش رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری

این مطالعه به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سهولت کار با نقش رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری میپردازد.پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است، جامعه آماری کارکنان شهرداری می باشند، تجزیه و تحلیل دادها بامعادلات ساختاری نشان داد که که عدالت رویه ای بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد.عدالت توزیعی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد.عدالت تعاملی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد.عدالت رویه ای بر رضایت شغلی تاثیر دارد.عدالت توزیعی بر رضایت شغلی تاثیر دارد.عدالت تعاملی بر رضایت شغلی تاثیر دارد.رضایت شغلی بر سهولت کار تاثیر دارد.رفتارشهروندی بر رضایت شغلی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رفتار شهروندی ، سهولت کار ، عدالت سازمانی