تعدیل تاثیر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان های دولتی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 197

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MMEA01_0802

تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401

چکیده مقاله:

در این مقاله سعی شده است ارتباط بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تاثیر آن در عملکرد سازمان های دولتی بررسی شود. اهداف مطالعه ارتباط بینشیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان های دولتی و همچنین بررسی اینکه آیا عواملی مانند اندازه ، بلوغ، سطح برنامه ریزی و دردسترس بودن بخش منابع انسانی عاملی برای تاثیر در ایجاد تفاوت در عملکرد سازمان های مذبور است یا نه.با توجه به اینکه سیاست های منابع انسانی استراتژیک بر بسیاری از اقدامات اساسی متمرکز شده است و به نوبه خود می تواند بر عملکرد سازمانی مانند برنامهریزی منابع انسانی ، استخدام ، انتخاب ، آموزش و توسعه ، جبران خسارت ، مدیریت عملکرد و روابط کارکنان تاثیر مثبت بگذارد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، سازمان دولتی ، منابع انسانی ، عملکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نویسندگان

حسین رحیمی کلور

دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل

محمدرضا صادقی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل