تعدیل تاثیر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان های دولتی

در این مقاله سعی شده است ارتباط بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تاثیر آن در عملکرد سازمان های دولتی بررسی شود. اهداف مطالعه ارتباط بینشیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان های دولتی و همچنین بررسی اینکه آیا عواملی مانند اندازه ، بلوغ، سطح برنامه ریزی و دردسترس بودن بخش منابع انسانی عاملی برای تاثیر در ایجاد تفاوت در عملکرد سازمان های مذبور است یا نه.با توجه به اینکه سیاست های منابع انسانی استراتژیک بر بسیاری از اقدامات اساسی متمرکز شده است و به نوبه خود می تواند بر عملکرد سازمانی مانند برنامهریزی منابع انسانی ، استخدام ، انتخاب ، آموزش و توسعه ، جبران خسارت ، مدیریت عملکرد و روابط کارکنان تاثیر مثبت بگذارد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، سازمان دولتی ، منابع انسانی ، عملکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی