شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی شاغل در مراکزتحقیقات و برنامه ریزی ( مطالعه موردی: مرکز تحقیقات و برنامهریزی بانک ملت)

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,809

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EJIC01_027

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1391

چکیده مقاله:

با توجه به شرایط متغیر و پیچیده امروزی و به دلیل خصوصی سازی بانک های دولتی و همینطور ورود بانک های خصوصی بسیاردر عرصه رقابت صنعت بانکداری، لزوم وجود مراکز تحقیقات و برنامه ریزی در بانک ها به عنوان مرکزی برای خلق و جمع آوری ایده های نوین و ایجاد محصولات و خدمات متناسب با نیاز بازار و همچنین تدوین برنامه های بلندمدت ضروری است. بدیهی است در چنین مراکزی به دلیل ماهیت متفاوت و ساختار سازمانی خاص آن، حضور نیروهایی متفاوت با نیازمندی های متفاوت نسبت به بخش های دیگر سازمان احساس می شود. هدف از این تحقیق، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای شاغل در این مراکز می باشد. از این رو در تحقیق انجام گرفته، ابتدا عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی از طریق مطالعه مدل های ارایه شده در این زمینه و مصاحبه با کارشناسان، شناسایی شده و سپس اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی از طریق تکنیکMADM صورت گرفته است.

کلیدواژه ها:

صنعت بانکداری ، بهره وری ، بهره وری نیروی انسانیMADM

نویسندگان

هانیه کبیری ایمانیان فرد

دانشجوی کارشناسی ارشد بازاریابی بین الملل دانشگاه تربیت مدرس تهران

سیدمسعود حکاکی

دانشجوی کارشناسی ارشد بازاریابی بین الملل دانشگاه تربیت مدرس تهران

کیهان کرامتی

دانشجوی کارشناسی ارشد بازاریابی دانشگاه باهنر کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پروکپنکو، جوزف. (1372). مدیریت بهره وری. مترجم: محمدرضا ابراهیمی مهر. ...
  • سلطانی، ایرج. (1384). بهره وری منابع انسانی. تهران: انتشارات ارکان. ...
  • ابطحی، حسن و کاظمی، بابک. (1389). بهره وری، چاپ دوم، ...
  • فرشادفر، زهرا. (1388. عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی ...
  • of labor Productivity Statistics", Methodsء _ International Labor Office (ILO) ...
  • Sumanth, D.J. (1997). :-Total Productivity Management (TPmgt): a systemic and ...
  • Ruben R. and Lerman, Z. (2005). "Why Nicaraguan peasants stay ...
  • Kuby, M. and Xie, Z. (2001). _ effect of restricting ...
  • Abdel-Rezek, R.H., Elshakour, H.A. and Abdel-Hamid, M. (2007). "Labor productivity: ...
  • Liu, J. and Sakamato, A. (2005). :Relative deprivation, efficiency Wages, ...
  • Forth, J. and Omahoy, M. (2003). _ impact of the ...
  • Dupuy, A. and Grip, A.D. (2006). "Elasticity of substitution and ...
  • نمایش کامل مراجع