بررسی عوامل انگیزش شغلی در کارکنان بانکها و موسسات مالی و اعتباری ( مطالعه موردی: شهرستان رامسر)

در طول نیم قرن گذشته اوضاع اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی جهان آن چنان دستخوش دگرگونی بوده است که به زحمت می توان شباهتی میان ساختار روابط افراد و سازمانها در زمان حال و گذشته یافت . از اینرو برای افزایش بهره وریدر سازمان، نیاز به شرایط متعددی داریم که مهم ترین آن عامل انسانی است و می توان گفت نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام دادن وظایف خود ، اساسی ترین عامل بهره وری است . نظریه ی دو عاملی (انگیزشی -بهداشتی ) هرزبرگ یکیاز جامع ترین نظریه های انگیزش می باشد که عوامل موثر بر انگیزش ر ا به دو دسته ی انگیزشی و بهداشتی تقسیم می کند .به عقیده او عوامل بهداشتی موجب از بین رفتن نارضایتی در افراد می شود و عوامل انگیزشی موجب افزایش انگیزه ی کاری آنان می شود. در این تحقیق به بررسی این عوامل در بین کارکنان بانک و موسسات های مالی و اعتباری شهرستان رامسرپرداختیم تا ببینم که کدام یک از این عوامل بیشتر در بین آنها وجود دارد . با توجه به نتایج به دست آمده مشخصشد که دراین بانک بیشتر به عوامل بهداشتی توجه دارند و از این رو راه حل های برای افزایش عوامل انگیزشی ارائه شده است

کلیدواژه ها:

هرزبرگ ، عوامل انگیزشی ، عوامل بهداشتی ، رضایت شغلی ، نارضایتی شغلی ، خصوصیات فردی