تاثیر بکارگیری سیستم مدیریت منابع انسانی بر بهره وری کارکنان شهرداری مشهد

در دنیای امروز سرمایه های نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی، به سازمان معنا و مفهوم می بخشند و زمینه تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کنند. رفتار هر فرد در جهت کسب هدفی است که بر اساس باور او صواب یا ناصواب برایش کاملا سودآور خواهد بود. از مسائل مهم در رفتار کارکنان می توان نقشه هنجارهای رسمی و غیررسمی، نگرش فرد و فشارهای روانی، استرس های موجود در محیط کار را نام برد که باید خوب شناخته شود. فائق آمدن بر رفتار یا موثر است یا بی تاثیر و خرید، بستگی به این دارد که تا چه حد می تواند، عامل فشار را کم کنند. از طرفی کسانی که مدیر یا مجموعه بر آنان مدیریت دارد نیز دارای وظایف خاصی است و در نتیجه در مقابل فرد و یا دستگاه باید احساس مسئولیت کنند. مدیر نیز برای رسیدن به اهداف سازمانی خود باید دارای باورهای باشد که منظور تعامل بیشتر با کارکنان و تفویض اختیار مناسب به آنان تصمیم درست گرفته شود تا بتواند محیط سازمانی سالم ایجاد نماید.

کلیدواژه ها:

سیستم مدیریت منابع انسانی ، بهره وری کارکنان ، شهرداری مشهد