بررسی عوامل ساختاری و فرهنگی سازمانی بر سوت زنی سازمانی

هدف این پژوهش شناسایی تاثیر عوامل فرهنگ و ساختار سازمان بر سوت زنی می باشد. روش پژوهش به صورت رویکرد ترکیبی بود. در مرحله اول رویکرد پژوهش کیفی بود که در آن از روش دلفی استفاده شد و با دستیابی به اجماع نظرات، تعداد ۲۱ مولفه با ضریب توافق ۰,۴۴۱ بدست آمد. سپس، در مرحله دوم رویکرد پژوهش کمی مدنظر قرار گرفت؛ بدینگونه که بر اساس نتایج تکنیک دلفی، پرسشنامه ای تهیه و روایی آن با ا ستفاده از معیارهای CVI و CVR ارزیابی و تایید شد. جهت ارزیابی پایایی پر سشنامه، از آلفای کرونباخ ا ستفاده شد، به گونه ای که مقدار مناسب ۰,۸۰۲ برای آن بدست آمد. سپس، پرسشنامه در جامعه مورد نظر توزیع شد و تعداد ۲۷۴ عدد از آن توسط پرستاران و پزشکان و کادر اداری بیمارستان الزهرا اصفهان تکمیل گردید. با بکارگیری مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) داده های بدست آمده در مدل طراحی شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج ارزیابی نشان داد که برازش کلی مدل مورد تایید ا ست و تاثیر هر دو عامل ساختار سازمان و فرهنگ سازمان بر سوت زنی معناردار می باشد.

کلیدواژه ها:

سوت زنی ، عوامل ساختار سازمانی ، عوامل فرهنگ سازمان.