بررسی رابطه هوش استراتژیک مدیران و جانشین پروری کارکنان مدارس متوسطه شهر کرمان

تحقیق پیش رو در تلاش است تا رابطه هوش استراتژیک مدیران و جانشین پروری کارکنان مدارس متوسطه شهر کرمان را مورد بررسی قرار دهد. این تحقیق براساس هدف کاربردی است و از لحاظ روش از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان مدارس متوسطه شهر کرمان می باشد تعداد آنها بر ابر ۳۰۰ نفر می باشد . حجم نمونه نیز طبق فرمول کوکران با دقت ۹۵ درصد اطمینان ۱۶۸ نفر برآورد شده است . با توجه به شیوع ویروس کرونا مجبور به طراحی پرسشنامه آنلاین و اجرای آن شدیم. شیوه نمونه گیری بدین ترتیب می باشد که از میان تمام مدارس شهر کرمان به صورت تصادفی ساده انتخاب گردید. با عضویت کارگنان در گروه واتساپ اطلاع رسانی صورت گرفت و از آنها خواسته شد تا به پرسش های آنلاین پاسخ دهند.و در نهایت پاسخ ها جمع آوری شد.چارچوب نظری تحقیق براساس نظریه هیلز(۲۰۰۹) ۱ درخصوص جانشین پروری و دیدگاه میشل مکوبی (۲۰۱۱) هوش استراتژیک تدوین یافته است. نتایج حاکی از آن بود که بین شاخص های مدیریت استراتژیک ( آینده نگری ،تدوین چشم انداز ، تفکرسیستمی، انگیزش و مشارکت ) با جانشین پروری رابطه وجود دارد .

کلیدواژه ها:

هوش استراتژیک ، جانشین پروری ، کارکنان مدارس ، شهر کرمان