رابطه رهبری تحول آفرین و توسعه کسب و کار در صنعت آبزیان ایران در سازمان شیلات استان تهران

هدف این تحقیق بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و توسعه کسب و کار در صنعت آبزیان ایران در سازمان شیلات استان تهران، می باشد. جامعه آماری در این پژوهش؛ که تحقیق قرار است در آنجا صورت گیرد، متخصصان و کارشناسان صنعت آبزیان ایران (مورد مطالعه: سازمان شیلات استان تهران)، می باشند. در این تحقیق تعداد سئوالات پرسشنامه ۲۴ عدد می باشد، لذا نیاز است حداقل ۱۲۰ و حداکثر ۳۶۰ پرسشنامه به نمونه آماری تحویل گردد. با در نظر گرفتن تعداد پرت در پرسشنامه ۳۰۰ پرسشنامه به نمونه آماری تحویل گردید که از این تعداد ۲۶۹ پرسشنامه کامل جمع آوری گردید و مبنای تجزیه و تحلیل واقع شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات توسط نرم افزار pls صورت گرفته است. نتایج نشان داد رهبری تحولگرا تاثیر معناداری بر توسعه(عملکرد) کسب و کارها دارد، همچنین عوامل ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی تاثیر مثبت و معناداری بر رهبری تحولگرا دارند. هدف این تحقیق بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و توسعه کسب و کار در صنعت آبزیان ایران در سازمان شیلات استان تهران، می باشد. جامعه آماری در این پژوهش؛ که تحقیق قرار است در آنجا صورت گیرد، متخصصان و کارشناسان صنعت آبزیان ایران (مورد مطالعه: سازمان شیلات استان تهران)، می باشند. در این تحقیق تعداد سئوالات پرسشنامه ۲۴ عدد می باشد، لذا نیاز است حداقل ۱۲۰ و حداکثر ۳۶۰ پرسشنامه به نمونه آماری تحویل گردد. با در نظر گرفتن تعداد پرت در پرسشنامه ۳۰۰ پرسشنامه به نمونه آماری تحویل گردید که از این تعداد ۲۶۹ پرسشنامه کامل جمع آوری گردید و مبنای تجزیه و تحلیل واقع شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات توسط نرم افزار pls صورت گرفته است. نتایج نشان داد رهبری تحولگرا تاثیر معناداری بر توسعه(عملکرد) کسب و کارها دارد، همچنین عوامل ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی تاثیر مثبت و معناداری بر رهبری تحولگرا دارند.

کلیدواژه ها:

توسعه(عملکرد) کسب و کارها ، رهبری تحولگرا ، شیلات استان تهران