بررسی تاثیر بلوغ سازمانی بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 410

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGCONFG01_062

تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1399

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررس تاثیر بلوغ سازمانی بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان بوده است. پژوهش حاضر در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده؛ جهت سنجش متغیر بلوغ سازمانی با 24 گویه از پرسشنامه آلن و می یر (1990)، و جهت سنجش متغیر عملکرد کارکنان با 9 گویه از پرسشنامه استاندارد اوسی و همکاران (2011) در قالب مقیاس لیکرت از کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام جمع آوری شده است. حجم نمونه آماری این پژوهش 174 نفر تعیین شد. روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی ساده است. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق از نرم افزارهای SPSS و smartpls3 استفاده شد. تحلیل یافته ها نیز بدین صورت بود که با توجه به آماره تی برابر با 28.807، بلوغ سازمانی بر تعهد سازمانی در سطح اطمینان 95 درصد تاثیر مثبت و معنی داری داشته است و با توجه به آماره تی برابر با 16.817، بلوغ سازمانی بر عملکرد کارکنان در سطح اطمینان 95 درصد تاثیر مثبت و معناداری دارد.

نویسندگان

سعید مخاورپور زرین آباد

کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه علوم پزشکی، ایلام، ایران

سعید یوسفی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، اداره تامین اجتماعی، دهلران، ایران

محمد نادری

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران

سید ولی اله سبزی

کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات، تهران، ایران