ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد سازمانی در بین كاركنان شهرداری های تابعه شهرستان خوی (دیزج دیز، ایواوغلی، فیرورق)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICAMIB07_083
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 102
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد سازمانی در بین كاركنان شهرداری های تابعه شهرستان خوی (دیزج دیز، ایواوغلی، فیرورق)

واحد آغشلویی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، مسئول سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات شهرداری دیزج دیز

چکیده مقاله:

عملکرد سازمانی در شهردای ها متأثر از چند عامل سازمانی و برون سازمانی است که یکی از مهمترین عوامل سازمانی مؤثر، فرهنگ سازمانی می باشد و امروزه یکی از مهمترین مؤلفه های مؤثر بر آن شاخته می شود. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان سه شهرداری تابعه شهرستان خوی و به روش مطالعات توصیفی و تحلیلی با تأکید بر همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان این شهرداری ها به تعداد 51 نفر تشکیل داده است که تمام کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزارهای اندازه گیری شامل دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلدسیمیت بوده اند. در این تحقیق برای بررسی فرضیه ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که میزان فرهنگ سازمانی کارکنان در مؤلفه های کنترل، همکاری و وحدت سازمانی و الگوی ارتباط در سطح بالا، در مؤلفه های ابتکار، هویت سازمانیف تشویق و پاداش، فضای باز انتقاد و هدایت و رهبری مدیران در سطح متوسط و در مؤلفه های حمایت مدیریتی و ریسک پذیری و مسئولیت در سطح پایین قرار دارد. همچنین بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی یعنی ابتکار، کنترل، هویت سازمانی، حمایت مدیریتی، همکاری و وحدت سازمانی، الگوی ارتباط، تشویق و پاداش، فضای باز انتقاد، ریسک پذیری و مسئولیت وهدایت و رهبری مدیران با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنی دار مشاهده شده است. لذا می توان چنین نتیجه گرفت که به هر میزان فرهنگ سازمانی در شهرداری بهبود یابد، عملکرد سازمانی کارکنان بهبود خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمانی، شهرداری های کوچک، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAMIB07_083 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1122736/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آغشلویی، واحد،1399،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد سازمانی در بین كاركنان شهرداری های تابعه شهرستان خوی (دیزج دیز، ایواوغلی، فیرورق)،هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،تهران،،،https://civilica.com/doc/1122736

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، آغشلویی، واحد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، آغشلویی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی