ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین كاركنان شهرداری های تابعه شهرستان خوی (دیزج دیز، ایواوغلی، فیرورق)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICAMIB07_081
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 73
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین كاركنان شهرداری های تابعه شهرستان خوی (دیزج دیز، ایواوغلی، فیرورق)

واحد آغشلویی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، مسئول سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات شهرداری دیزج دیز

چکیده مقاله:

تعهد به اهداف سازمان و ترسیم آینده ای روشن از چشم اندازهای توسعه آن و ارتباط این مولفه مهم با سایر متغیرهای سازمانی همچون رفتار شهروندی سازمانی، اهمیت فراوانی در علم مدیریت منابع انسانی در دنیای حاضر دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شهرداری های تابعه شهرستان خوی (دیزج دیز، ایواوغلی، فیروق) بوده است که به روش مطالعات توصیفی و تحلیلی با تأکید بر همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان این شهرداری ها به تعداد 51 نفر تشکیل داده است که کلیه کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. همچنین برای سنجش و اندازه گیری تعهد سازمانی از پرسشنامه 15 سوالی استاندارد شده مودای، استیرز و پورتر (1999) و برای سنجش میزان رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه اورگان و کانوسکی (1996) استفاده شده است. در این تحقیق برای بررسی فرضیه ها همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی بکار برده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری های تابعه شهرستان خوی در سطح پایین قرار دارد. همچنین نتایج بررسی فرضیه های پژوهشی نیز نشان داد که تعهد سازمانی با همه مؤلفه هایش رابطه مثبت و معنی داری با رفتار شهروندی سازمانی دارند. می توان چنین نتیجه گرفت که وقتی کارکنان دارای تعهد سازمانی باشند، اهداف و سیاست های سازمان را می پذیرند و برای رسیدن به آن اهداف، از خود تلاش می کنند. این نوع از تلاش مضاعف به منظور محقق ساختن اهداف سازمانی را می توان در زمره رفتار شهروندی سازمانی دسته بندی کرد. با توجه به همین شرایط رفتار شهروندی سازمانی به سمت ارتقاء سوق داده می شود. از این رو پیشنهاد می شود که مدیران و سیاست گذاران دخیل در اداره امور شهرداری ها با ارائه مشوق ها، توجه به نیازهای مادی و معنوی کارکنان، افزایش عدالت سازمانی در زمینه بالا بردن روحیه خدمتی کارکنان و افزایش رضایت شغلی آنها گام برداشته شود.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، شهرداری های کوچک، مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAMIB07_081 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1122734/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آغشلویی، واحد،1399،بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین كاركنان شهرداری های تابعه شهرستان خوی (دیزج دیز، ایواوغلی، فیرورق)،هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،تهران،،،https://civilica.com/doc/1122734

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، آغشلویی، واحد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، آغشلویی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی