مطالعه و بررس ی مولفه های موثر بر مدیریت تغییر و تاثیر آن بر میزان کارآیی و اثر بخشی در سازمان (مطالعه موردی : شهرداری تهران )

در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزایندهای با محیط های پویا و در حال تغییر مواجهند و بنابراین به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به بیان دیگر با توجه به سرعت شتابندهتغییرات و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی، فرهنگی و ... در عصر حاضر، سازمان هایی موفق و کارآمد محسوب می شوند .چرا سازمانها، به طور کلی، مدیران و کارکنان آنها در مقابل تغییر کمتر واکنش مناسب نشان می دهند یا دیر واکنش نشان می دهند و یا در مقابل آن مقاومت می کنند و راهکارهای مقابله با این واکنش ها چیست.با توجه به این که محقق قصد دارد در این تحقیق، نظریات و دیدگاه های مختلف پیرامون تغییر، عوامل موثر در ایجاد تغییر، ضرورت آن در سازمان ها، مقاومت در برابر تغییر، شیوه های مقابله با مقاومت در برابر تغییر درسازمان ها را پرداخته و در آخر راهکارهایی برای مقابله با مقاومت در برابر تغییر، ارائه دهد؛ روش مناسب جهت انجام این تحقیق، روش توصیفی تحلیلی می باشد.که به توصیف پدیده های مورد تحقیق، از طریق جمع آوریاطلاعات لازم از منابع موجود از قبیل کتابخانه ها و کتاب های موجود در این زمینه، مقاله ها، پایان نامه، و اینترنت اقدام کرده و بعد از یادداشت برداری و تدارک یافته های کافی در زمینه مساله مورد نظر به توضیح و بررسی آناطلاعات پرداخته و بر طبق اصول علمی آن ها را دسته بندی و نقد کند.

کلیدواژه ها:

تغییر ، مقاومت ، اثربخشی ، شهرداری