ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی مهارت های اجتماعی - ارتباطی (مورد مطالعه: شهرداری گرگان)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: CSIEM01_259
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 345
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی مهارت های اجتماعی - ارتباطی (مورد مطالعه: شهرداری گرگان)

علی فرهادی محلی - استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی ،گرگان، ایران
مرتضی میرصالحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی،واحد گرگان،دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان،ایران

چکیده مقاله:

هدف این مقاله بررسی تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی مهارتهای اجتماعی - ارتباطی میباشد. این پژوهش، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی – پیمایشی، از نظر نحوه گردآوری اطلاعات از زمره تحقیقات همبستگی، از نظر هدف، کاربردی و از نظر زمان مقطعی می باشد. این تحقیق شامل چهار فرضیه بوده و از ابزار پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده ها بهره گیری شده است. برای روائی از نظر خبرگان و پایائی آن با آلفای کرونباج بالای0,7مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری شامل کلیه مدیرانارشد، مدیران میانی، سرپرستان و کارشناسانارشد شاغل در شهرداری گرگان در سال 98بوده که تعداد آنها 180 نفر که تعداد 115 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت.به منظور آزمون فرضیه ها و ارزیابی مدلهای تحقیق از روش مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS بهره گرفته شد. نتایج نشان داد؛ تسهیم دانش تاثیر معنیداری بر عملکرد شغلی کارکنان و مهارتهای اجتماعی-ارتباطی داشته است. مهارتهای اجتماعی- ارتباطی تاثیر معنیداری بر عملکرد شغلی دارند. همچنین مهارتهای اجتماعی- ارتباطی در رابطه بین تسهیم دانش و عملکرد شغلی نقش میانجی داشته است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSIEM01_259 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1045494/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرهادی محلی، علی و میرصالحی، مرتضی،1399،تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی مهارت های اجتماعی - ارتباطی (مورد مطالعه: شهرداری گرگان)،اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری،ساری،https://civilica.com/doc/1045494

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، فرهادی محلی، علی؛ مرتضی میرصالحی)
برای بار دوم به بعد: (1399، فرهادی محلی؛ میرصالحی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,966
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی