بررسی نقش تعدیل کننده الگوی استراتژی در رابطه بین قابلیت های سازمانی و عملکردشرکت

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین قابلیتهای سازمانی و عملکرد شرکت و تعیین نقش الگوی استراتژی در این رابطه است نوع شناسی مایلز - اسنو بر ساختار و قابلیتهایی که سازمان ها برای پاسخگویی به محیطشان اتخاذ می کنند تمرکز دارد از این رو فرضیات این پژوهش در زمینه ارتباط میان سه قابلیت سازمانی جهت گیری بازار، یادگیری سازمانی و فرنگ نواوران وعملکرد شرکت و همچنین نقش تعدیل کنندگی الگوی استراتژی در این رابطه بسط داده شده است روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده و برروی نمونه ای مشتمل بر 124 شرکت فعال در صنایع غذایی و شیمیایی کشور انجام شده است یافته های به دست آمده با استفاده از امار توصیفی میانگین و انحراف معیار و امار استنباطی مورد بررسی قرارگرفت نتایج نشان دهنده ارتباط معناداری بین قابلیتهای سازمانی و عملکرد سازمانی است و یافته های حاصل از ازمون چاو و رگرسیون سلسله مراتبی نیز موید نقش تعدیل کنندگی استراتژی در رابطه بین قابلیت های سازمانی و عملکرد شرکت می باشد.

کلیدواژه ها:

الگوی استراتژی مایلز - اسنو ، جهت گیری بازار ، یادگیری سازمانی ، فرهنگی نواورانه ، عملکرد شرکت