ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت استعداد کارکنان

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 433 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MAVC02_007
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت استعداد کارکنان

سید مهدی خرمیان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
علی توکلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اراک

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی رابطهی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ماهشهر با روش توصیفی پیمایشی انجام شده و spss نمونه آماری تحقیق 52 نفر از کارکنان آموزش پرورش منطقه بود و برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید و نتایج حاصل با استفاده از نرمافزار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیکهای آماری توصیفی از جمله نمودارها، میانگین و همچنین آمارهای استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده و پس از آزمون فرضیات این نتایج حاصل گردید: بین فرهنگ سازمانی و مؤلفههای آن از جمله: درگیر شدن کارکنان در کار، سازگاری کارکنان، انطباقپذیری و رسالت با مدیریت استعداد رابطهی مثبت معنیدار وجود داشت، بنابراین با افزایش فرهنگ سازمانی و مؤلفههای میزان مدیریت استعداد نیز افزایش مییافت لذا به منظور بهبود مدیریت سازمانی بایستی فرهنگ سازمانی قوی ایجاد کرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ، فرهنگ سازماني، مديريت استعداد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/448794/

کد COI مقاله: MAVC02_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خرمیان، سید مهدی و توکلی، علی،1394،تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت استعداد کارکنان،دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/448794

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، خرمیان، سید مهدی؛ علی توکلی)
برای بار دوم به بعد: (1394، خرمیان؛ توکلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سیدمهدی(1378). مدیریت عمومی. تهران. انتشارات نی. ص229. ...
  • یکدل، سعید، ابراهیمی، محسن، ارسطو، ایمان(1393). شناخت فرهنگ سازمانی بر ...
  • سعیدی، پرویز (1389). شناسایی فرهنگ سازمانی براساس مدل کویین و ... (مقاله ژورنالی)
  • عسگریان، محمد(1388. مفهوم‌شناسی فهنگ سازمانی. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس. سال ... (مقاله ژورنالی)
  • مشبکی، اصغر(1380)، دیریت رفتار سازمانی :تحلیل کاربردی، ارزش از رفتار ...
  • مرتضوی، مهدی .(1376) بررسی فرهنگ سازمانی جهاد سازندگی. پایان نامه ...
  • نوریان، عباس. بختایی، امیر(1386). شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل ... (مقاله کنفرانسی)
  • رسپاسی، ناصر(1386). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، چاپ ...
  • سیدی، امیر(1391). مدیریت استعداد در فرایندهای توسعه منابع انسانی. ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • شاین، ادگار(1383. فرهنگ سازمانی. ترجمه محمد ابراهیم محجوب. انتشارات فرا. ...
  • عطافر، علی(1380). فرهنگ سازمانی و نحوه‌ی ایجاد تحول در آن. ... (مقاله کنفرانسی)
  • طوسی، محمدعلی(1380). فرهنگ سازمانی. تهران. مرکز آموزش مدیریت دولتی. ...
  • ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد بهسازی نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت های کوچک تولید کننده قطعات صنعتی شهرتبریز) [مقاله ژورنالی]
  • مختاری، محمدعلی(1392). مدیریت استعداد. کتاب ماه علوم اجتماعی. شماره142.صص24 .1 ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی، سلطانی، مرتضی(1390). بررسی و تحلیل عوامل سنجش ...
  • Denison, D. R.; W. S. Neal (2000). Denison Organizational Culture ...
  • Ziyary .k(1999). Research on the Women Situation In University Society, ...
  • Areiqat.A.Y 0 , Abdelhadi.T., Tarawneh .H(20 10). Talent Management as ...
  • Chiok foong .L.(200 1).Leadership behaviours :effects on job satisfaction , ...
  • Ready, D.A. , &C ong er, J.A(2007) .Make your company ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,946
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی