تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر فرهنگ سازمان (مورد مطالعه: اداره منابع انسانی شرکت ملی حفاری)

فرهنگ سازمانی به مثابه شخصیت یک سازمان، تاثیر بسزایی در موفقیت یا عدم موفقیت آن دارد. فرهنگ سازمانی، در برگیرنده نظام باورها، ارزش ها و هنجارهای مشترکی است که در سازمان به وجود می آید و رفتار افراد شاغل در آن سازمان را هدایت می کند و بر شکل دهی رفتار کارکنان و مدیران در همه سطوح سازمانی و توانایی سازمان در تغییر جهت گیری راهبردی آن در فضای کسب و کار، تاثیر می گذارد. عوامل مختلفی بر فرهنگ سازمانی تاثیرگذار می باشد که هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی در اداره منابع انسانی شرکت ملی حفاری است. این تحقیق از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از منظر گردآوری داده ها، توصیفی- تحلیلی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان اداره منابع انسانی شرکت ملی حفاری به تعداد 182 نفر است. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 124 نفر برآورد گردید. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی مدیران و کارشناسان انتخاب و پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و سیستم های اطلعاتی منابع انسانی جمع آوری می شود. یافته های پژوهش نشان داد که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی تاثیر معناداری بر فرهنگ سازمانی دارند (ضریب مسیر 697/0). همچنین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با ضریب مسیر 432/0 بردرگیر شدن در کار، با ضریب مسیر 666/0 بر سازگاری، با ضریب مسیر 527/0 بر رسالت و با ضریب مسیر 535/0 بر انطباق پذیری در فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. لذا تمامی فرضیت تحقیق مورد تایید است.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، شرکت ملی حفاری