بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر گردآوری داده ها میدانی و ازنظر ماهیت همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنانی است که در سال 1398 در اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد شاغل هستند که 140 نفر می باشند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 103 نفر برآورد شد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه میباشد که در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شد. به منظور تعیین میزان توانمندسازی از ساختار سازمانی از پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و برای تعین میزان توانمندی از پرسشنامه اسپریتزر استفاده شد.. داده ها پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار 22 SPSS تجزیه و تحلیل شد. در بخش توصیفی تحلیل داده ها از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد و نتایج در بخش توصیفی آورده شد. در بخش استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که در بین ابعاد ساختار سازمانی، پیچیدگی و تمرکز رابطه مثبت و معنی داری با توانمندسازی دارد. این در حالی است که رسمیت رابطه معنی داری با توانمندسازی کارکنان ندارد. در نهایت این نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی و توانمندسازی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

پیچیدگی ، تمرکز ، توانمندسازی ، ساختار سازمانی و ورزش و جوانان