ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر نقش هوش فرهنگی تعدلیگر و تاثیر آن بر سطح تعارض بین فرهنگ سازمانی

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: EMCCONF04_005
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 187
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر نقش هوش فرهنگی تعدلیگر و تاثیر آن بر سطح تعارض بین فرهنگ سازمانی

فرهاد ابراهیمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، مبارکه، ایران

چکیده مقاله:

در این مقاله به بررسی تاثیر نقش هوش فرهنگی تعدیلگر و تاثیر آن بر سطح تعارض بین فرهنگ سازمانی پرداخته شد. با توجه به پایایی پرسشنامه مقاله که توسط آلفای کرونباخ و پایایی مرکب محاسبه شد که برای هوش فرهنگی 0.877، و برای سطح تعارض 0/846 و برای ابعاد فرهنگ سازمانی بیش از 0.7 بود. نتایج این مقاله نشان داد که فاضله قدرت، جمع گرایی و مردسالاری از ابعاد فرهنگ سازمانی بر سطح تعارض تاثیر معنی داری دارد ولی اجتناب از عدم اطمینان بر سطح تعارض تاثیر معنی داری ندارد. همچنین هوش فرهنگی نقش تعدیلگر در رابطه بین سطح تعارض و فرهنگ سازمانی ندارد، فاصله قدرت با ضریب مسیر 0.141- بیشترین تاثیر و جمع گرایی با ضریب مسیر 0.268- کمترین تاثیر را بر سطح تعارض دارند. این مقاله از نوع میدانی و از نظر نوع رابطه همبستگی کاربردی می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، جمع گرایی، هوش فرهنگی، فاصله قدرت، جمع گرایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1016691/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی، فرهاد،1399،تاثیر نقش هوش فرهنگی تعدلیگر و تاثیر آن بر سطح تعارض بین فرهنگ سازمانی،چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری،شیروان،،،https://civilica.com/doc/1016691

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، ابراهیمی، فرهاد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، ابراهیمی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 695
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی