بررسی تاثیر جو سازمانی ادراک شده بر قصد مخبری (افشاگری) در سازمان

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر جو سازمانی ادراک شده بر قصد مخبری در سازمان است. با توجه بهاستفاده از نتایج پژوهش در عمل این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری اینپژوهش با استفاده از اطلاعاتی که در اختیار محقق قرار گرفت، شامل 450 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان بودهاست. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه برابر با 208 بدست آمد. روش نمونهگیری در این تحقیق به صورت تصادفی ساده بوده است. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد بوده که رواییآن از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید گردید . داده ها با استفاده از معادلاتساختاری و رگرسیون چندگانه تعدیل شده با نرم افزارهای spss و amos تحلیل شده اند. نتایج تحقیق حاکیاز آن است که بین عدالت سازمانی و اعتبار رهبر با قصد مخبری در سازمان رابطه مثبتی وجود دارد در حالی کهقلدری و استقلال فردی و جو ایمن و اعتماد و روحیه با قصد مخبری در سازمان رابطه منفی وجود دارد.