مطالعه موردی طراحی و استقرار مدل مدیریت دانش استراتژیک با رویکرد سازمانهای یادگیرنده در شرکت مگفا

مدیریت دانش به عنوان هنر خلق ارزشهای مشهود از دارایی های نامشهود تکنیکی مدیریتی است که امروزه به کارگیری آن علیرغم وجود بحرانهای مالی جهانی، رشد فزاینده ای یافته است اما آنچه که در به کارگیری این تکنیک از اهمیت بالایی برخوردار است مدیریت اثربخش منابع دانشی و سرمایه های فکری سازمانی است به گونه ای که منجر به ایجاد جهش استراتژیک در تحقق چشم انداز سازمانی گردد این رویکرد زمانی حاصل می گردد که اولا بر دانشهای استراتژیک سازمان تمرکز شود و در مرحله بعدی با تکیه بر بستر به وجود آمده پایه های ایجادسازمان یادگیرنده جهت خلق شایستگی های محوری پایه ریزی گردد. مقاله حاضر با تکیه بر رویکرد فوق به طراحی و استقرار مدل مدیریت دانش با رویکرد سازمانهای یادگیرنده در مرکز گسترش فناوری اطلاعات مگفا پرداخته و نتایج حاصله را مورد پایش قرار میدهد. دراین مدل ابزاری نظیر کانونهای تفکر به عنوان بازوی یادگیرندگی سازمان در محدوده دانش های استراتژیک استفاده گردیده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش استراتژیک ، سازمان یادگیرنده ، کانون تفکر سازمانی ، مدیریت سرمایه های فکری