ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی بامدیریت دانش دراداره کل بنادرودریانوردی استان خوزستان ـ منطقه ویژه بندرامام خمینی (ره)

تعداد صفحات: 19 | تعداد نمایش خلاصه: 159 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_244
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی بامدیریت دانش دراداره کل بنادرودریانوردی استان خوزستان ـ منطقه ویژه بندرامام خمینی (ره)

زهرا بستان شیرین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی
محمد نظرپور - کارشناس طرح و برنامه و آموزش منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی با مدیریت دانش در اداره کل بنادر و دریانوردی بود. در این پژوهش که با روش توصیفی پیمایشی انجام شد ۱۵۰ نفر از مدیران، کارشناسان مسئول و کارشناسان این سازمان به روش تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که در این پژوهش روایی صوری و محتوایی آن بر اساس مرور منابع و قضاوت نخبگان مورد تأیید قرار گرفت و ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد و مورد تأیید قرار گرفت. نتایج پژوهشی حاضر نشان داد در اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان مدیریت دانش و فرایندهای منابع انسانی در وضعیت مطلوبی قرار دارند. همچنین یافتهها نشان داد بین فرایند های منابع انسانی با مدیریت دانش ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد. این یافته نشان می دهد با بهبود فرایندهای منابع انسانی می توان به بهبود مدیریت دانش درسازمان کمک نمود و این مهم می تواند در آینده به عنوان مزیت رقابتی پایداری برای سازمان محسوب شود و چنانچه مواردی چون کارمندیابی، آموزش، طراحی مشاغل، تغییر، ارتباطات، مشارکت و پاداش در سازمانها مورد توجه مدیران و سیاستگذاران قرار گیرد می توان بهبود مدیریت دانش را در آن سازمان انتظار داشت

کلیدواژه ها:

مديريت دانش ، فرايندهاي منابع انساني ، كاركنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/500198/

کد COI مقاله: OICONFERENCE01_244

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بستان شیرین، زهرا و نظرپور، محمد،1395،ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی بامدیریت دانش دراداره کل بنادرودریانوردی استان خوزستان ـ منطقه ویژه بندرامام خمینی (ره)،نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/500198

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، بستان شیرین، زهرا؛ محمد نظرپور)
برای بار دوم به بعد: (1395، بستان شیرین؛ نظرپور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • - حائری یزدی، محمدرضا. جلیلی، افشار.(388 1). مطالعه موردی طراحی ... [مقاله کنفرانسی]
  • -دعایی.حبیب الله، افخمی روحانی.حسین، (1391).رابطه اقدامات منابع انسانی و میزان ... (مقاله ژورنالی)
  • -اخوان، پیمان، اولیایی، النوش، دسترنج ممقانی، نسرین، ثقفی، فاطمه، (1389)، ... (مقاله ژورنالی)
  • -ابطحی، سید حسین، صلواتی، عادل، (1385)، مدیریت‌دانش در سازمان، تهران: ...
  • -امین بیدختی، علی اکبر، مکوند حسینی، شاهرخ و احسانی، زهرا، ... (مقاله ژورنالی)
  • -انواری رستمی، علی اصغر، شهایی، بهنام(1388) مدیریت‌دانش و سازمان یادگیرنده: ...
  • بررسی رابطه اعتماد سازمانی با مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در شرکت های تولیدی استان خوزستان [مقاله کنفرانسی]
  • - حقیقت منفرد، جلال و هوشیار، آیلر، (1389)، بررسی رابطه ...
  • - حمیدی زاده، محمدرضا، (1389)، مدیریت‌دانش و دانایی: ساختار، فرایند ...
  • - خاتمیان فر، پریسا، (1387)، مروری تحلیلی بر عوامل بازدارنده ...
  • -دولانی، عباس، جبرئیلی مزرعه شادی، محمد، رحیمی، بهلول، رشیدی، علی، ...
  • - زمردیان، غلامرضا، علی، رستمی، (1389)، استقرار نظام مدیریت دانش ...
  • -عباسی، زهره، (1386)، مروری بر مدلهای پیاده سازی مدیریت‌دانش در ... (مقاله کنفرانسی)
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • -علیپور، وحیده، (1388)، مدیریت‌دانش؛ تعاریف و مفاهیم"، برگرفته از سایت ...
  • - کشاورزی، علی حسین، بیگی نیا، عبدالرضا، رضایی، زهرا، (1391)، ...
  • ارائه الگوی فرآیندی خلق دانش سازمانی: تبیین نقش اعتماد در خلق دانش سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • - والمحمدی، چنگیز، (1388)، تعیین و اولویت‌بندی عوامل اصلی اجرای ... (مقاله ژورنالی)
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • -Hitt, M. A., Ireland, R. D., Hoskisson, R. E. (2003), ...
  • _ Gary H. Judy, Densten L. Iain (2005), Towards an ...
  • _ Gregory, R., Prifling, M & .Beck, R.(2009), The role ...
  • _ Hoffman، D T.Novak، (2005). A New Marketing Paradigm for ...
  • Brito , E.., Cardoso , L. and Ramalho , C.(20 ...
  • Cardoso, L.(2010).'Role of Organizational Commitment in Knowledge Manageme : Exploring ...
  • Chen J. & Z. Zhu & H. Xie Yuan(2004). Measuring ...
  • Chong, C.W., T. Holden, P. Wilhelmij, & R.A. Schmidt(2000); Where ...
  • Curado, M.and ramos, I.(201 0).:Knowledge Management in Organizations: A new ...
  • 1 .portugal , pp.323-333. ...
  • Rynhardt Rall .(2008) _ Barriers and facilitatoe to knowledge management ...
  • multi-nationl companies : The case of Nissan , Gordon Institute ...
  • Sajeva, Svetlana.(20 07). An Investigation of Critical Barriers to Effective ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی