سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
مقالات کنفرانسهای داخلی
- نقش میانجی رقابت پذیری شرکت ها در رابطه بین ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد مالی ارائه شده در اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی (1404)
- رسالت جوانان در حکمرانی مطلوب اسلامی از دیدگاه مقام معظم رهبری و بیانیه گام دوم انقلاب ارائه شده در اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی (1404)
- موانع، چالش ها و فرصت های تحقق دولت اسلامی بر اساس بیانات مقام معظم رهبری و بیانیه گام دوم انقلاب ارائه شده در اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی (1404)
- بررسی ضرورت گذار از حکمرانی سنتی به حکمرانی شبکه ای در نظام آموزشی ایران و اثر آن بر رابطه دانشگاه و صنعت ارائه شده در اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی (1404)
- بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی اخلاق محور در رابطه با شایستگی های اخلاقی و عملکرد مسئولانه سازمان (مورد مطالعه منطقه آزاد تجاری صنعتی ماکو) ارائه شده در اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی (1404)
- الگوی مفهومی مسئولیت اجتماعی مدیران در مناطق آزاد با رویکرد مدیریت مسائل عمومی (مطالعه موردی: مناطق آزاد کیش، قشم و چابهار) ارائه شده در اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی (1404)
- ارائه مدل ترکیبی تحلیلی مدیریت مسائل عمومی در مناطق آزاد با تاکید بر رویکرد الوانی و شلویری (مورد مطالعه: منطقه آزاد ارس) ارائه شده در اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی (1404)
- عوامل پایداری نوآوری در سیاست گذاری عمومی ارائه شده در اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی (1404)
- بررسی نقش مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران بانک سپه بر اعتماد مشتریان به خدمات بانکداری دیجیتال ارائه شده در اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی (1404)
- ارائه مدل حکمرانی مدیریت دانش در سازمان های دولتی ارائه شده در اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی (1404)
- بهسازی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر متغیر میانجی حمایت سازمان ادراک شده در دیوان محاسبات استان آذربایجان غربی ارائه شده در اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی (1404)
- رابطه اخلاق حرفه ای و تمایل به ترک خدمت در کارکنان و مدیران اداره کل زندان های استان آذربایجان غربی ارائه شده در اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی (1404)
- حکمرانی خوب در نظام اداری ایران بر پایه اخلاق اسلامی و مسئولیت پذیری اجتماعی ارائه شده در اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی (1404)
- مقدمه ای بر ویژگی های سازمان یادگیرنده ارائه شده در هشتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام (1403)
- شرکتی سازی، شدت اداری و عملکرد سازمانهای بخش دولتی ارائه شده در هشتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام (1403)
- مروری بر نظریه شبکه ای از دیدگاه سرمایه اجتماعی ) با رویکرد بررسی رفتار سازمانی افراد در راستای درک یک همکار به عنوان خلاق در شبکه ی ارتباطات اجتماعی ارائه شده در هشتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام (1403)
- مروری بر رفتار تیم های کاری در سازمانها(بررسی نقش اندازه تیم و اثربخشی تیم های کاری در سازمانها) ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- مروری بر نقش و بکارگیری ظرفیت شبکه ای در سازمانهای دولتی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- مروری بر رفتارشناسی نقش انگیزه خودکنترلی و استراتژیهای خودتنظیمی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- راهبرد های اصلی و چندگانه میان مدیریت منابع انسانی پایدار و روابط شغلی کارکنان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- بررسی سیستماتیک مدیریت دولتی جدید و تاثیر عدالت و کارایی در آن ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- ارزیابی کارایی و بهره وری بانکها با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها((DEA به روش چند مرحله ای و مالم کوئیست : مطالعه ای در مورد بانکهای دولتی استان آذربایجان غربی ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری ایران (1403)
- مروری بر فرآیند پویایی گروهی با ارائه پیشنهاداتی در بهبود آن ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل (1403)
- نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت پروژه ها درسازمانهای دولتی (شهرداری ارومیه) ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت (1403)
- Technology-Based Knowledge Sharing On Job Performance Outcomes And Mental Health With An Emphasis On Training, Organizational Support, And Transformational Leadership ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی (1403)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اجرای خط مشی های جذب و نگه داشت منابع انسانی ارائه شده در دوازدهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی (1403)
- عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی درسیستم دانشگاهی ارائه شده در شانزدهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها (1402)
- نقش مشارکت کارکنان درخط مشی گذاری عمومی سازمانهای دولتی (شهرداری ارومیه ) ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1402)
- انگیزش در سازمانهای دولتی ایران ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1402)
- بررسی مدیریت دولتی نوین ارائه شده در هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر (1402)
- بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سازمان ارائه شده در هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر (1402)
- بررسی تاثیر مولفه های انسان (مغز) افزار بر بهبود (مستمر) بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و کارکنان (نخبگان) شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه ارومیه درسال 1395 ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا (1397)
- بررسی تاثیر نشاط کاری کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی و رضایت شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1395 ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- نوگرایی در بازار و تاثیر آن بر اثر بخشی برنامه های گمرکی از طریق بکارگیری شبکه های گسترده جهانی ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت (1395)
- نوگرایی در بازار و تاثیر آن بر اثر بخشی برنامه های گمرکی ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت (1395)
- برررسی رابطه نوگرایی در بازار با شبکه های گسترده جهانی ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت (1395)
- تفکر استراتژیک و موانع اجرایی آن در بانک مسکن استان آذربایجان غربی ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری (1395)
- بررسی رابطه بین تفکر در زمان و میزان جذب منابع در بانک مسکن استان آذربایجان غربی ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری (1395)
- بررسی رابطه راهبردهای(استراتژی های) منابع انسانی و ساختار سازمانی سازمانهای دولتی(مطالعه موردی:سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی) ارائه شده در اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری (1395)
- بررسی تاثیر نوگرایی در بازار بر ارتقای اثربخشی برنامه های گمرکی(مطالعه موردی اداره گمرک استان آذرایجان غربی ) ارائه شده در اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری (1395)
- بررسی تاثیر مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی با مطالعه نقش میانجی توانمندسازی کارکنان(مطالعه موردی؛ بانک ملت شعب ارومیه) ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد (1395)
- بررسی تاثیر مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی با مطالعه نقش میانجی توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی؛ بانک ملت شعب ارومیه) ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل (1395)
- شناسایی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی؛ بانک ملت شعب ارومیه) ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل (1395)
- اثربخشی خط مشی گذاری و مدیریت استراتژیک بر بهبود عملکرد و تصمیم گیری در سازمان های پروژه محور ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی (1395)
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنج گانه Big 5 بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان مطالعه موردی، اداره کل امور اقتصادی و دارایی ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حقوق و علوم انسانی (1395)
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی) ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد حقوق و علوم انسانی (1395)
- بررسی تأثیر راهبردهای بازیگری ظاهری و عمیق بر ابعاد عاطفی، مستمر و هنجاری از تعهد سازمانی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1394)
- بررسی تأثیر استراتژی های نیروی کار احساسی بر فرسودگی احساسی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1394)
- بررسی تأثیر مدیریت ارتباط با مشتری بر رضایت شغلی: نقش مدیریت درونی احساسات افراد در سازمان ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1394)
- بررسی تأثیر فرایند نیروی کار احساسی بر عملکرد شغلی مدیران استان آذربایجان غربی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1394)
- پیش بینی عملکرد شغلی براساس هوش هیجانی و هوش سازمانی کارکنان بیمارستان آذربایجان ارومیه ارائه شده در دومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران (1394)
- ضرورت کاربرداخلاق حرفه ای در مدیریت سازمان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ (1393)
- بررسی مولفه های معنویت و اخلاق اسلامی در محیط کار ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (1393)
- بررسی و الویت بندی راهکارهای ارتقاء اثر بخشی آموزش کارکنان ارائه شده در دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکردی کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها (1391)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- شناسایی و اولویت بندی عوامل راهبردی نظم و امنیت منتشر شده در فصلنامه علمی مطالعات راهبردی ناجا (1404)
- طراحی الگوی بومی رهبری پیچیدگی در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مطالعات توسعه و مدیریت منابع (1404)
- ارائه الگوی دولت اسلامی بر پایه اصول بیانیه ی گام دوم انقلاب در ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت اسلامی (1404)
- تاثیر نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و جذابیت سازمانی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های کاربردی رفتار سازمانی (1404)
- شناسایی شاخص ها،ابعاد و مولفه های حکمرانی شبکه ای در تقویت تعامل بین دانشگاه و صنعت: یک مطالعه اکتشافی منتشر شده در فصلنامه رهیافتهای نوین مدیریت جهادی و حکمرانی اسلامی (1404)
- دولت اسلامی و مدیر تراز انقلاب اسلامی؛ مطالعه سیره مدیریتی شهید جمهور (آیت الله رئیسی) از منظر مقام معظم رهبری منتشر شده در فصلنامه رهیافتهای نوین مدیریت جهادی و حکمرانی اسلامی (1404)
- تبیین عوامل موثر بر ارتقاء برندسازی کارفرما در دانشگاه علوم انتظامی امین. منتشر شده در فصلنامه نظارت و بازرسی (1403)
- تحلیل چالش های یکپارچه سازی هوش مصنوعی و مدیریت ارتباط با مشتری منتشر شده در فصلنامه بازاریابی خدمات عمومی (1403)
- تاثیر مدیریت اجتماعی شرکت بر مدیریت نشاط کاری و نقش میانجی گری رضایت شغلی: مورد مطالعه (کارکنان شرکتی سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی) منتشر شده در فصلنامه پژوهش های کاربردی رفتار سازمانی (1403)
- تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی سبز در پیش بینی رفتار سبز کارکنان با توجه به نقش میانجی دانش محیطی مدیران منتشر شده در فصلنامه مدیریت سبز (1402)
- ارائه مدل جبران خدمات مادی و غیرمادی با رویکرد بهره وری نیروی انسانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1399)
طرح های تحقیقاتی و پژوهشی
سوابق شغلی و تخصصی
- مشاور منابع انسانی شهرداری ارومیه (1397-1400)
- مشاور مدیریت - مدیریت منابع انسانی در صنایع (1400-1404)
- سابقه تدریس در تدریس در دانشگا ههای ارومیه (1377-1404)
- سابقه تدریس در برگزاری دوره های آموزشی در سازمانهای دولتی -خصوصی ...( شرکت گاز -بانک ملی - بانک مسکن ... (-11380-1404)
- سابقه کار صنعتی در مسیول آموزش شرکت گاز استان آذربایجان غربی (1384-1392)
- سابقه کار دانشگاهی در مدیر مرکز رشد و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه - (1400-1404)
- سابقه کار دانشگاهی در مدیر گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسللامی واحد ارومیه (1392-1395)
- سابقه کار دانشگاهی در هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه (1392-1404)