سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
مقالات کنفرانسهای داخلی
- مقدمه ای بر ویژگی های سازمان یادگیرنده ارائه شده در هشتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام (1403)
- شرکتی سازی، شدت اداری و عملکرد سازمانهای بخش دولتی ارائه شده در هشتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام (1403)
- مروری بر نظریه شبکه ای از دیدگاه سرمایه اجتماعی ) با رویکرد بررسی رفتار سازمانی افراد در راستای درک یک همکار به عنوان خلاق در شبکه ی ارتباطات اجتماعی ارائه شده در هشتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام (1403)
- مروری بر رفتار تیم های کاری در سازمانها(بررسی نقش اندازه تیم و اثربخشی تیم های کاری در سازمانها) ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- مروری بر نقش و بکارگیری ظرفیت شبکه ای در سازمانهای دولتی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- مروری بر رفتارشناسی نقش انگیزه خودکنترلی و استراتژیهای خودتنظیمی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- راهبرد های اصلی و چندگانه میان مدیریت منابع انسانی پایدار و روابط شغلی کارکنان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- بررسی سیستماتیک مدیریت دولتی جدید و تاثیر عدالت و کارایی در آن ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- ارزیابی کارایی و بهره وری بانکها با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها((DEA به روش چند مرحله ای و مالم کوئیست : مطالعه ای در مورد بانکهای دولتی استان آذربایجان غربی ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری ایران (1403)
- مروری بر فرآیند پویایی گروهی با ارائه پیشنهاداتی در بهبود آن ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل (1403)
- نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت پروژه ها درسازمانهای دولتی (شهرداری ارومیه) ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت (1403)
- Technology-Based Knowledge Sharing On Job Performance Outcomes And Mental Health With An Emphasis On Training, Organizational Support, And Transformational Leadership ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی (1403)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اجرای خط مشی های جذب و نگه داشت منابع انسانی ارائه شده در دوازدهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی (1403)
- عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی درسیستم دانشگاهی ارائه شده در شانزدهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها (1402)
- نقش مشارکت کارکنان درخط مشی گذاری عمومی سازمانهای دولتی (شهرداری ارومیه ) ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1402)
- انگیزش در سازمانهای دولتی ایران ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1402)
- بررسی مدیریت دولتی نوین ارائه شده در هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر (1402)
- بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سازمان ارائه شده در هفتمین همایش ملی افق های نوین در مدیریت، اقتصاد و کامپیوتر (1402)
- بررسی تاثیر مولفه های انسان (مغز) افزار بر بهبود (مستمر) بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و کارکنان (نخبگان) شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه ارومیه درسال 1395 ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا (1397)
- بررسی تاثیر نشاط کاری کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی و رضایت شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1395 ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- نوگرایی در بازار و تاثیر آن بر اثر بخشی برنامه های گمرکی از طریق بکارگیری شبکه های گسترده جهانی ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت (1395)
- نوگرایی در بازار و تاثیر آن بر اثر بخشی برنامه های گمرکی ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت (1395)
- برررسی رابطه نوگرایی در بازار با شبکه های گسترده جهانی ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت (1395)
- تفکر استراتژیک و موانع اجرایی آن در بانک مسکن استان آذربایجان غربی ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری (1395)
- بررسی رابطه بین تفکر در زمان و میزان جذب منابع در بانک مسکن استان آذربایجان غربی ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری (1395)
- بررسی رابطه راهبردهای(استراتژی های) منابع انسانی و ساختار سازمانی سازمانهای دولتی(مطالعه موردی:سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی) ارائه شده در اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری (1395)
- بررسی تاثیر نوگرایی در بازار بر ارتقای اثربخشی برنامه های گمرکی(مطالعه موردی اداره گمرک استان آذرایجان غربی ) ارائه شده در اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری (1395)
- بررسی تاثیر مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی با مطالعه نقش میانجی توانمندسازی کارکنان(مطالعه موردی؛ بانک ملت شعب ارومیه) ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد (1395)
- بررسی تاثیر مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی با مطالعه نقش میانجی توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی؛ بانک ملت شعب ارومیه) ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل (1395)
- شناسایی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی؛ بانک ملت شعب ارومیه) ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل (1395)
- اثربخشی خط مشی گذاری و مدیریت استراتژیک بر بهبود عملکرد و تصمیم گیری در سازمان های پروژه محور ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی (1395)
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنج گانه Big 5 بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان مطالعه موردی، اداره کل امور اقتصادی و دارایی ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حقوق و علوم انسانی (1395)
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی) ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد حقوق و علوم انسانی (1395)
- بررسی تأثیر راهبردهای بازیگری ظاهری و عمیق بر ابعاد عاطفی، مستمر و هنجاری از تعهد سازمانی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1394)
- بررسی تأثیر استراتژی های نیروی کار احساسی بر فرسودگی احساسی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1394)
- بررسی تأثیر مدیریت ارتباط با مشتری بر رضایت شغلی: نقش مدیریت درونی احساسات افراد در سازمان ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1394)
- بررسی تأثیر فرایند نیروی کار احساسی بر عملکرد شغلی مدیران استان آذربایجان غربی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1394)
- پیش بینی عملکرد شغلی براساس هوش هیجانی و هوش سازمانی کارکنان بیمارستان آذربایجان ارومیه ارائه شده در دومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران (1394)
- ضرورت کاربرداخلاق حرفه ای در مدیریت سازمان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ (1393)
- بررسی مولفه های معنویت و اخلاق اسلامی در محیط کار ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (1393)
- بررسی و الویت بندی راهکارهای ارتقاء اثر بخشی آموزش کارکنان ارائه شده در دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکردی کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها (1391)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- تبیین عوامل موثر بر ارتقاء برندسازی کارفرما در دانشگاه علوم انتظامی امین. منتشر شده در فصلنامه نظارت و بازرسی (1403)
- تحلیل چالش های یکپارچه سازی هوش مصنوعی و مدیریت ارتباط با مشتری منتشر شده در فصلنامه بازاریابی خدمات عمومی (1403)
- تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی سبز در پیش بینی رفتار سبز کارکنان با توجه به نقش میانجی دانش محیطی مدیران منتشر شده در فصلنامه مدیریت سبز (1402)
- ارائه مدل جبران خدمات مادی و غیرمادی با رویکرد بهره وری نیروی انسانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1399)
طرح های تحقیقاتی و پژوهشی